第120章讓子彈飛一會
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第120章讓子彈飛一會
招聘信息發布後的第二天，輿論徹底失控了。不是“升級”，是失控。話題從三生科技的招聘政策開始，迅速蔓延到製造業的用工現狀，又從用工現狀蔓延到貧富差距、社會公平、企業責任，最後紮進了每一個打工人的心裡。
最先下場的是傑克馬。他在一次內部會議上被員工問及對“早九晚五、雙休、保底過萬”的看法，想了想，說了幾句話。這幾句話被錄下來傳到網上，瞬間引爆了輿論。
“996是福報。年輕人能夠996，是你們的福氣。中國有多少人想996還冇機會呢？他們找不到工作，連996的機會都冇有。你們有機會，應該感恩。”
這段話像一顆炸彈，在打工人心裡炸開了。評論區瞬間沸騰，憤怒、嘲諷、無奈、心酸交織在一起。“996是福報？那這福氣給您要不要？”“傑克馬自己996嗎？他一年飛多少個國家，住多少家五星級酒店，那是996嗎？那是享受。”“資本家永遠站在打工人的對立麵。”
緊接著，曹旺也站了出來。他接受一家財經媒體采訪時，記者問及如何看待三生科技的高薪招聘。他放下茶杯，表情嚴肅，語氣沉重。
“員工福利太高，不利於年輕人奮鬥。年輕人就應該吃苦耐勞。你給他那麼高的工資、那麼好的福利，他還奮鬥什麼？他躺平了怎麼辦？不想努力了怎麼辦？不想加班了怎麼辦？中華民族幾千年靠的就是吃苦耐勞的精神，這種精神不能丟。三生科技這種做法，是在腐蝕我們的民族根基。”
這段話再次引爆輿論。“腐蝕民族精神？工人多拿點工資就腐蝕了？那資本家多拿幾百億算什麼？腐蝕地球？”“曹老板自己住著大彆墅、開著勞斯萊斯，然後跟工人說你要吃苦耐勞？您自己怎麼不吃苦耐勞一個給我看看？”“我吃苦耐勞了二十年，工資從三千漲到五千。再吃苦耐勞二十年，能漲到一萬嗎？不能。因為老板說了，吃苦耐勞是美德，不能跟錢掛鉤。”
還有一位經濟學家在社交媒體上發了長文，措辭更隱晦，意思卻一樣。“我們國家還是發展中國家，人均gdp才一萬美元出頭，還處於社會主義初級階段。在這個階段，應該根據本國國情製定工資標準，不能盲目跟風西方的高福利模式。三生科技的高薪招聘，出發點是好的，但可能會讓其他企業麵臨用工壓力，被迫提高工資，導致成本上升、競爭力下降，不利於我國製造業的整體發展。”
這條長文下麵，點讚最高的評論是：“所以您的意思是，中國人隻配拿低工資？不配過好日子？隻配當廉價勞動力？”那條評論的點讚數，比原文還高。
還有更直白的。某製造業協會
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