第119章一則招聘，席卷四方
第119章一則招聘，席卷四方(第3/4頁)
有打工人的角落。
知乎上有人開了一個問題：“如何評價三生科技招聘中‘廊坊戶口優先’這一條款？”
最高讚回答是這樣寫的：“我是人力資源從業者，從業十五年。見過無數企業招聘，有的要求985、211，有的要求黨員，有的要求男性，有的要求本地戶口。最後一條很多企業都有，隻不過不寫出來，私下操作。三生科技把它寫出來了，光明正大擺在臺麵上。這反而是一種坦誠。”
這條回答下麵，有人回複：“可是寫出來就是不對啊。這不是明目張膽的地域歧視嗎？”有人反駁：“人家說了，同等條件下優先。不是廊坊戶口就不要。你看清楚再罵。”
也有人站在企業角度分析：“三生科技在廊坊投了一百億，市裡成立了專項工作組，張市長親自掛帥。人家給了你這麼大的支持，你回報一下不是很正常嗎？這不是歧視，是互惠互利。”
還有人站在打工人角度說話：“我是廊坊人，在北京打工五年了。每天通勤三個小時，早出晚歸，孩子都快不認識我了。現在三生科技來了，我終於可以在家門口上班了。你們罵吧，我謝謝周總。”
這條評論，點讚破十萬。
與此同時，招聘信息的轉發量還在飆升。不隻是打工人自己在轉，各大媒體也在跟進報道。財經類媒體關註三生科技的用工成本和社會責任，時政類媒體關註廊坊的地方經濟和就業政策，娛樂類媒體關註周牧塵這個人——“他又搞事情了”。
普通人的朋友圈裡，這條招聘信息也在刷屏。有人配文：“彆人家的公司。”有人配文：“三生科技還缺人嗎？掃地的也行。”有人配文：“周總，你還缺女朋友嗎？哦，你有劉一菲了。那缺男朋友嗎？”
三生科技的hr部門徹底炸了鍋。簡曆如雪片般飛來，郵箱服務器幾度崩潰，hr總監不得不緊急向it部門求援，臨時擴容。工人們不僅投簡曆，還打電話。hr部門的電話從中午十二點開始就冇停過，一直響到晚上，此起彼伏，像一場永不停息的交響樂。接線員換了一撥又一撥，嗓子都說啞了，水都來不及喝。
“請問你們還招人嗎？”
“請問數控機床操作工要嗎？”
“請問我不是廊坊戶口的可以報名嗎？”
“請問我今年四十五了，還能不能試一下？”
每一個電話，都帶著期待、渴望，帶著對一份好工作的向往。
周牧塵回到北京時已是下午兩點。他靠在車座椅上剛睡醒，眼睛還有點迷蒙。沈星瀾轉過頭，把手機遞給他——屏幕上密密麻麻全是熱搜和評論。
“周總，你火了。”她的聲音裡帶著一絲無奈、一絲興奮，還有一絲“我就知道會這樣”的篤定。
周牧塵接過
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