第287章新人報到與地產布局
第287章新人報到與地產布局(第2/3頁)
邊能拿多大拿多大，再讓地產公司的人去燕京、魔都等其他一線城市也同步物色合適地塊。”
“之前政府批的那塊總部用地，你去對接一下，看能不能把周邊連片的地塊一起拿下來，原價或者小幅溢價都冇關係。”
“我想著不光總部要擴建，最好配套建起員工宿舍和人才公寓，低價租給員工，讓大家不用為租房的事分心，能安心做事。”
“好的趙總，我稍後就對接國土部門和園區管委會，先摸清楚地塊情況和出讓政策。”徐磊應聲記下。
趙遠點了點頭。他有這個盤算絕非一時興起，而是看準了2006年這個絕佳的時間窗口。
以鵬城當下的政策和市場環境，高新技術企業拿地建總部、修配套員工宿舍，不僅完全可行，拿地成本還極低，這些地塊日後都會成為公司實打實的優質固定資產。
一來眼下地價處在低位，核心區產業用地供應充足，拿地成本微乎其微；
二來不像後世核心區一地難求，有錢都未必拿得到，更不用像騰訊那樣被逼到填海建島；
三來政策正大力扶持高新技術產業，產業配套建設的審批門檻寬鬆，各項手續都好辦；
最關鍵的第四點，是為員工兜底——趙遠很清楚，公司越做越大，周邊房租地價必然水漲船高，就像後世企鵝、華維周邊，員工薪資漲幅永遠追不上房租，留人成本會越推越高。
現在提前拿地自建宿舍，既能體現公司的人文關懷、降低員工生活成本，也等於提前鎖住了長期人力成本，怎麼算都是穩賺不賠的長遠布局。
林城總部他也是同樣的規劃，一線城市更要提前布局。
趁著城市還在發展初期囤地擴建，把總部園區、員工宿舍、配套設施一步到位建好，短期看是一筆大額支出，長期來看既是保值增值的固定資產，也是留住核心人才的底氣。
徐磊見趙遠沉思不語，適時開口打斷：“趙總，這次畢竟是公司第一屆正式校招，規模又大，入職培訓開營儀式，您要不要上臺講兩句？”
趙遠回過神，略一思索便點頭：“行，到時候我上去說幾句。”
徐磊臉上露出喜色：“好，我這就下去安排。”
趙遠微微頷首，目光重新落回樓下朝氣蓬勃的新人身上。
轉眼兩天過去，長遠總部最大的多功能大廳裡座無虛席。
六百多名新員工濟濟一堂，座位稍顯擁擠，卻擋不住年輕人的鮮活勁兒。儀式還冇開始，臺下到處是低聲交談，大家不約而同地打聽著身邊人的院校與崗位，暗自對比著彼此的起點。
吳子娟正低頭翻著印著公司logo的入職手冊，旁邊戴眼鏡的男生主動搭話：“同學，你哪個學校的？”
“黔大的。”吳子娟輕聲回道。
男生
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