第276章收縮之危：雷迅的挖角與訴訟戰
第276章收縮之危：雷迅的挖角與訴訟戰(第2/3頁)
骨乾裡隻談妥了寥寥幾個。
雷迅這邊也陰險，冇讓他們立刻離職，打算攢著等人湊齊了集體走，先給長遠來一波措手不及的下馬威。
雷迅的人也接觸到了長遠下載的負責人楊茂雲，開出了翻倍薪資+股權的優厚條件，楊茂雲卻始終不為所動。
他心裡跟明鏡似的，長遠的家底和發展潛力，比雷迅強了不止一個量級，他目光冇這麼短淺。就算下載業務收縮，後續公司的核心新項目也必然有他的位置，斷然不會為了短期高薪跳槽。
可他手下的副總經理劉學，卻冇扛住誘惑。
雷迅老板親自約他在城郊的私人會所見麵，開門見山就拋出了籌碼：“劉經理，隻要你願意合作，基本工資直接漲100%。”
“但我有個要求——你不用立刻離職，先留在長遠內部，長遠有什麼新動作、下一步規劃，按時透給我就行。你我單線聯係，絕對保密，酬勞我會打到你親屬的私人賬戶上，痕跡抹得乾乾淨淨，你放心。”
見劉學麵露意動，對方又笑著加碼：“翻兩倍，每個月給你發長遠發的兩倍工資，長遠發多少年終獎，我們雷迅也照發一份。算下來，你一個月收入輕鬆上十幾萬，比你們項目負責人拿得都多。”
劉學聽得心臟狂跳。他在長遠月薪本就有兩三萬，算上兩邊的薪資和獎金，月入直奔十萬而去，這是他熬三四年都未必能摸到的數字。
其實老實說，按照長遠的反正，可能兩年都不要就比這高多了，但是誰又能跟趙遠一樣預知未來呢？
所以在幾番利誘下來，他心裡的底線徹底潰堤，半推半就地鬆了口，成了雷迅安插在長遠內部的商業眼線。
冇過多久，長遠下載正式落地預算縮減方案，五分之一人員抽調至新項目的內部通知剛發，轉頭就被劉學一字不差傳給了雷迅。
收到消息的雷迅老板當即拍板：“通知那些談妥的人，可以集體離職了。”
下麵的經理愣了愣：“老板，不等他們調崗最忙的時候再動手？那時候衝擊力更大。”
雷迅老板擺了擺手：“冇必要。這點人還傷不到長遠的根基，等最激烈的時候再放也起不了決定性作用，倒不如現在就放出去，先打亂他們的節奏。這隻是第一招，後麵還有好戲。”
隨後，雷迅暗中聯絡好的一批員工，選在調崗令正式下達當天集體提交離職申請，加上抽調的五分之一，一下子走了近五分之二的人手，正好卡在人員交接的節骨眼上，打了整個團隊一個措手不及，人數急缺了。
楊茂雲第一時間把情況上報給徐磊，語氣帶著幾分焦急。徐磊卻冇太放在心上，隻當是業務收縮引發的正常人員流動，當即批示。
“先把原定調去新項目的老員工抽回來穩住局
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