第213章集團戰略敲定，資源全力押註新賽道
第213章集團戰略敲定，資源全力押註新賽道(第2/3頁)
分篤定。
他私下給林景行的底線是四個月，但三個月落地基礎功能也完全可控。四百多名行業資深研發人員、成熟的linux移植技術、收購團隊的原有技術積累，再加上他手裡領先時代的係統藍圖，完成目標綽綽有餘。
這三個月的核心目的，就是磨合團隊、統一節奏、搭建標準化研發體係，為後續自研內核、搭建移動生態徹底鋪路。
會議落幕，全員有序離場，每個人步履都變得格外沉重又堅定。
趙遠的心中，已經敲定了長遠集團未來數年的終極戰略布局。
接下來，集團將所有頂級資金、技術、人力資源全部傾斜到兩大核心賽道——自研移動端操作係統、智能手機研發。
至於遊戲、互聯網工具、本地生活等互聯網業務，他決定徹底放權給徐磊、車霖等等副總管理，隻需要穩定造血、持續盈利，為核心賽道輸血，完成他交代的布局即可。
2006年，pc互聯網仍是主流，無數資本紮堆內卷傳統互聯網賽道。
但趙遠清楚，真正主宰未來十年互聯網格局的，是移動互聯網。
這一次，他提前布局、鎖死未來，搶占全局先機，勢必要親手打造出屬於華夏的頂級移動生態帝國！
……
幾天時間轉瞬而過，紅星深遠內部的改革開展得熱火朝天。架構重組、人員重新劃分、新的考核製度落地，整個研發中心一改往日的鬆散氛圍，處處都是忙碌的身影。
趙遠和林景行特意單獨召集了一批核心管理人員與頂尖技術骨乾開閉門會議。
會上，眾人逐一梳理係統研發途中大概率會碰到的技術卡點、團隊協作問題，也把操作係統的整體布局大致說了一下。
一眾核心人員越聽越是心驚——“原本隻以為自己隻是在做一款普通的手機係統，此刻才看清背後龐大的商業藍圖。”
所有人心裡的鬥誌瞬間被點燃，個個摩拳擦掌，打定主意要跟著公司乾出一番事業。
會後，這批手握核心技術和機密的人員統一簽訂了競業協議，趙遠也徹底放下心來，不怕核心信息外泄，或是人才被對手挖走。至於普通員工，職責和接觸的內容有限，自然就不需要額外約束，簽個保密協議就夠了。
競業協議冇必要。這東西簽了公司是要掏補償金的，代價不小，不是什麼人都值得簽。
時間一晃，2006年的二月正式落幕。林城長遠集團總部，月度總結大會如期召開。徐磊站在臺前，率先開口彙報數據。
“趙總，各位同事，二月份整體業績統計完畢，借著《穿越火線》持續走高的流水加持，公司單月總營收達到了1.1億元。”
話音落下，臺下一眾高管瞬間炸開了鍋，交頭接耳，臉上滿是驚歎。坐在人群
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