第212章召開整改大會，整治團隊內部亂象
第212章召開整改大會，整治團隊內部亂象(第2/3頁)
。”
“即日起，全員重組，統一劃分四大研發組彆，嚴格對應操作係統四層核心架構，權責分明、各司其職。”
他逐層拆解，條理清晰。
“第一層，應用組。主打用戶終端功能，撥號、短信、極簡瀏覽器、遊戲適配、第三方軟件兼容，所有用戶直觀可見、可使用的功能，全部歸應用組全權落地。”
“第二層，應用框架組。負責定標準、立規矩。app調用硬件、界麵渲染、功能交互、係統接口適配，所有開發規範統一由框架組敲定，杜絕雜亂無章的開發模式。”
“第三層，係統服務組。整機的後勤中樞，電源管理、網絡調度、音視頻處理、內存分配、應用裝卸，所有底層基礎服務，全部由這一組統籌優化。”
“第四層，內核組。整套係統的核心根基，對接cpu、內存、各類硬件驅動，技術難度最高、優先級最高，是我們攻堅的重中之重。”
這套四層架構清晰規整，層層遞進，完美適配移動端係統研發邏輯，遠比之前混亂的分組模式更專業係統。在場所有技術人員心裡都暗自佩服，這才是正規大廠的研發體係。
林景行早已和趙遠敲定核心思路，現階段絕不盲目改動linux底層內核，避免全盤崩盤。最優解法就是上層優先落地成型，底層穩步迭代，先跑通功能、搭建體係，未來再逐步替換自研內核。
“喬總。”林景行看向喬振海。
“林總！”喬振海立刻起身，神色鄭重。
“即刻解散所有原有小團隊，全員洗牌重組。”林景行下令乾脆利落，“分組規則隻看一條——個人能力與技術適配度。不看工齡，不看原有職位，不看舊團隊派係。”
“擅長界麵交互、用戶體驗、可視化功能開發的，劃入應用組、框架組。”
“能沉下心攻堅、吃透底層邏輯、抗壓能力強的技術人員，全部劃入服務組、內核組。”
緊接著，他拋出一套顛覆性的全新職級與獎懲體係，徹底把論資排輩的老規矩砸了個稀碎。
“公司重新搭建研發職級體係，全員統一考級定級，所有人從零開始。”
“老資曆不代表高職級，舊管理職位不代表高薪待遇。誰能攻克核心漏洞、落地關鍵功能、優化底層架構....誰就能升職、加薪、甚至拿專項期權獎勵。”
“反過來也一樣。混日子、擺資曆、技術跟不上團隊節奏、拖慢項目進度的，一律降級、調崗，絕不姑息。”
一番話落地，全場徹底震動。
所有年輕技術骨乾眼裡瞬間亮起光芒，終於有了憑本事出頭的機會，不用再被老員工壓製、被小圈子排擠。
而餘浩這類靠著資曆抱團、技術平庸的老團隊負責人，心態徹底崩了。以前賴以立足的資
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