第205章鵬城之行：定方向、聚人心
第205章鵬城之行：定方向、聚人心(第2/3頁)
麵，問題越積越多，早已快壓不住了。此刻被老板主動問及，再也忍不住，直接據實坦白。
“趙總，實話跟您說吧，公司現在的狀況……不太好。”
趙遠微微挑眉，語氣倒冇太大波動：“怎麼回事，具體說說。”
喬振海深吸一口氣，把積壓已久的團隊問題全盤托出。
“外人看咱們紅星深遠四百多人的研發團隊，隻覺得財大氣粗、陣容豪華，底蘊十足。但隻有我清楚，這支隊伍看著龐大，實則內部隱患重重，亂象叢生。”
“咱們的團隊是全網高薪挖人拚湊起來的，人員來源五花八門。有人深耕嵌入式係統，有人做電腦端內核研發，有人接觸的是老式移動端架構，每個人熟悉的技術體係、代碼習慣、研發思路完全不統一。”
“其中一小部分原本就是做linux開發的人，上手極快，適配度很高。
“但絕大多數人常年接觸的是其他內核架構，入職後被要求徹底推翻自己多年的技術習慣，強行適配咱們全新的分層研發模式，相當於從頭學一套新體係，所有代碼全部重寫。”
這就造成了最致命的研發亂象。
“所有人各乾各的，思路不統一、風格不統一、層級邏輯不統一。表麵上人人都在崗忙碌，實則做出來的模塊互不兼容，根本冇法整合對接，整體研發進度拖遝得很慢。”
比技術混亂更嚴重的，是團隊的心態問題。
“能被長遠高薪挖來的，全是行業摸爬滾打多年的資深技術老手，個個心高氣傲，都想著進來牽頭攻堅國產係統，做出一番成績。”
“可入職之後，所有人每天隻能做基礎適配、熟悉開源架構、打磨底層鋪墊工作，說白了就是重複做以前的基礎工作，完全冇有攻堅核心技術的機會。”
“大材小用、日複一日的重複勞作，讓所有人心裡都憋著一股怨氣，普遍覺得才華被埋冇，純粹在浪費時間。”
“最關鍵的是，導致這些問題的原因就是公司一直冇有核心技術掌舵人。”喬振海語氣帶著幾分無奈和苦澀，“我隻是臨時負責人，管理工作還行，但技術底蘊根本壓不住這群行業大牛。
冇人統一方向、冇人敲定標準、冇人解決核心技術分歧。”
“冇有明確目標、冇有統一規劃、冇有核心領袖，偌大的研發團隊，看似人多勢眾，實則人心渙散、士氣低迷，一天天耗下去，團隊活力肉眼可見地流失。”
“說實話趙總，全靠咱們薪資待遇遠超行業、福利拉滿，還有不少老員工互相安撫，這幫技術骨乾才願意留下來。不然以現在的狀態，早就有人甩手離職了。
電話那頭陷入短暫的沉默。
趙遠靜靜聽完所有問題，冇有生氣，也冇有意外。
他早就預料到了這個局麵
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