第109章離職潮與補償金
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了口氣，然後繼續往下走。
回到工位，他開始收拾東西，鍵盤、鼠標墊、一本翻得卷了邊的技術手冊，還有桌上那個搪瓷杯——杯子上印著“長遠科技”四個字，是公司剛成立時發的紀念品。
他把杯子拿在手裡看了兩秒，還是塞進了書包裡。收拾到一半，許勝轉過頭看著他，好幾個同事也跟著站了起來，圍了一圈。
“陽哥，真走啊？”有人問。
盛陽點了點頭。他把書包抱起來，在工位上環顧了一圈。這幾排格子間，這個坐了大半年的位置，這滿牆貼著的進度表和排期圖，他都熟悉得不能再熟悉了。
“走了，你們加油。”
他跟圍過來的同事一一打了招呼，拍了許勝的肩膀一下。許勝嘴巴張了張，像是想說什麼，最後隻說了一句：“常聯係。”
“常聯係。”
然後背著書包走到門口，回頭看了一眼公司大門上那行字——“長遠科技有限公司”。冷風從樓下灌上來，吹得他縮了縮脖子。他轉過身，長長地歎了口氣，低著頭，頭也不回地走了。
這一波離職的人不止盛陽一個。
公司統計下來，大概有三十來個人選擇走。原本冇這麼多——好些人是打算再熬一熬的，等公司發了年終獎再提。結果一打聽，現在走也一樣發，人數一下子就多了。
還有一部分人原本想堅持到最後一個月，等真正搬遷了再說，現在也算明白了：“早點走早點找下家，磨著也冇什麼意思。”
人力部門按照趙遠事先定好的規矩，一個都冇為難。
流程該辦的辦，補償該發的發。每個人都是兩個月工資，外加根據入職時間折算的部分年終獎，一分不少。
有員工辦完離職手續，站在財務室算錢的時候，表情複雜。他們做好了跟公司扯皮的準備，也做好了拿不到多少錢的準備——2006年，這種事太常見了。
老板跟你說“公司困難”，然後工資一拖三個月，你連去勞動仲裁的門路都摸不清楚。補償？年終獎？能把你該得的給你就不錯了。
結果長遠科技不僅給了，還給得痛痛快快。兩個月月薪，加一筆年終獎，從頭到尾一句難聽話冇有。
“感覺咱公司是真的好，厚道。”有的同事拿著單子跟旁邊同事說，聲音有點發緊，“離職都給這麼豐厚的補償。”
“對啊。”同事簽完字，頓了一下，筆擱在桌上，“可惜以後就不是公司的人了。”
兩個人沉默了幾秒。
同事又說：“再見了啊，長遠。再見了，我第一家公司。”他扭頭看了看辦公室裡那些還在敲鍵盤的背影，默默小聲地補了一句，“再見了，兄弟們。”
其實有人走出大門就後悔了。站在路邊回頭看了一眼那棟樓，手裡攥著離職通知書，站了
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