第九百零一章協助調查
第九百零一章協助調查(第1/3頁)
察頌院長的預料是冇錯的，反正時隔許久，但啞巴在患者群體中的名號，可是絲毫不減的。
啞巴回來的第一天，主要是熟悉一下新的醫院大樓，以及布置辦公室和診室。
他第二天就開始接診了。
知道他回到醫院來上班了，頭一天，掛了他號來看病的患者，就高達一百多人。
患者流量顯著激增。
擴建之後，一直冇怎麼忙碌起來的各個科室，頭一次感受到了忙碌的強度。
但他們都是樂見其成的。
原因很簡單，在此之前，由於就診人數太少，醫院連工資都快發不起了，經常都是要拖欠一兩個月才發工資，而且，發的基本上都是基本工資。
對於這種情況，大家夥從上到下都是很擔憂的。
醫院裡麵的所有開銷，主要是兩部分來源，一部分是國家財政，國家財政，基本上隻能滿足醫院的日常運轉所需，比如水電費，耗材費用，設備檢修費用等。
另一部分，就是患者就診產生的費用了。
患者就診的費用，也分為兩部分，一部分是由國家醫保報銷的，另一部分則是患者自費。
醫生工資水平，基本上是和患者就診費用掛鉤的。
就診的患者越多，醫院收到的錢就越多，醫生得到的工資也更高，反之，如果冇什麼患者，醫生們隻能拿到基礎的保底工資。
但這個保底工資，並不是一成不變的，當就診的患者人數，所產生的費用，連醫生的保底工資都不夠覆蓋，上麵就會要求降薪。
原因很簡單，你醫治的患者人數那麼少，連保底工資都覆蓋不了，等於是說你活兒冇怎麼乾，還要靠財政供養，那肯定是不行的。
且不說這極大增加了財政壓力，其他醫院那也是不服的，憑什麼你們冇怎麼乾活，還能拿到與之不匹配的保底工資？
對其他醫院不公平。
因此，早在上個月的時候，上級就跟察頌院長說過了，如果再過一個季度，他們醫院的就診人數還是提不起來，從察頌院長開始，所有集體降薪，直到達到收支平衡，能勉強運營下去為止。
察頌院長為此還專門開了一個會，在會上，財務計算了下來，如果要達到收支平衡，那麼，所有人的保底工資，得在現有基礎上，降低近三分之二，才能達到收支平衡。
本身保底工資就不高，如果再降低三分之二，那幾乎就冇啥了，連日常吃喝都成問題。
這個局麵，是所有人都不想看到的。
為此，醫院也想了辦法的，搞了不少義診活動，吸引患者來就診，但效果都不太好。
因為，站在患者的角度來說，他們之所以會去醫院，核心原因就是為了去治病，而治病，那肯定是希望去一處地方就能直接治好，這樣，就免得到處跑了。
你能把
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