第六百二十六章鑽漏洞
第六百二十六章鑽漏洞(第2/3頁)
至連最基本的醫學知識都不具備的，來我們醫院，純粹是混資曆的。”
“院長說的什麼交流學習，那都是狗屁，無非就是想借助你江醫生的金字招牌，來為他們的人才培養計劃站臺，側麵給他們鍍金。”
護士知無不言言無不儘，跟江凡說了很多，他之前都不知道的事兒。
原來那些通過人才培養計劃進入醫院工作的人，都有兩個共同點，其中一個共同點是——他們全部都是高乾家庭出身。
爺爺奶奶，爸爸媽媽，姑姑嬸嬸，叔叔伯伯，全部都是身居高位。
另外一個共同點是——學習成績都不好。
如果是普通家庭的孩子，你要是學習成績不好，那結果是顯而易見的，不是下工地，就是去大螺絲，從事一些不怎麼需要學曆的工作。
但他們不一樣，雖然自身學習成績不好，但一家上下都身居高位，所有政策的條條框框家裡的親戚都再清楚不過。
這個時候他們會怎麼做呢？
那就是利用政策漏洞，來為這些年輕後輩們謀後路。
當然，這也分時候。
如果是以前，貪腐風氣比較嚴重的時候，壓根兒就用不著去鑽政策的漏洞，直接走後門，就可以給年輕後輩安排一個好工作了。
但現在不行，現在國家對貪腐行為是嚴查嚴打的，利用職權之便，給年輕後輩走後門，收益太低，風險太高，不劃算。
所以，他們隻能鑽政策的漏洞。
這樣的話，你就算是查下來，也很難說他們是違法了。
畢竟好鑽的漏洞，就是熱門城市都會推進的——人才吸納計劃。
幾乎每個大城市，都希望吸納高質量人才，在自己的地盤上工作生活，發光發熱。
因此，都會搞出一些傾斜性政策。
像是你來工作，就可以半價買房，給你交六險二金什麼的，這都是政策的一部分。
這些政策，都是城市為了爭取人才，為了自己的長遠發展，進行的差異化策略競爭，這無可厚非。
但這其中，就有了漏洞。
比較明顯的漏洞就是，這裡麵的人才標準，通常是指名校的畢業生。
也就是說，畢業證是一個衡量的標準。
名校的範圍比較廣，國內國外的都有。
國內的名校，由於高考製度的存在，能上名校的人，學習能力都是很不錯的。
有實力靠高考考上名校的人，他也不需要鑽漏洞，他自有光明的前途，何須走捷徑？
也就是說，從國內下手鑽政策漏洞，不說成功不了吧，起碼也是比較麻煩的。
因此，這些人就盯上了國外。
國外的名校也很多，但和國內不同的是，國內的名校無一例外全部都是公立的，受到國家監管，但國外的名校基本上都是私立大學，他們的政策，都是由校方決定。
由於
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