第58章隱晦試探
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第58章隱晦試探
下午三點，專項複盤會議準時召開。
會議室內冷氣適宜，燈光明亮規整，各部門負責人儘數落座，氛圍嚴謹肅穆、井然有序。
蘇清晏作為項目核心主講人，端坐會議桌側方，條理清晰、邏輯縝密地逐項彙報近期整改進度、數據偏差、現存問題與後續優化方案。語速平穩、吐字清晰、論據充足，每一項內容都精準落地、貼合實際，冇有半句空話、半句虛言。
全程無人敢插話質疑，無人敢輕易辯駁。
可依舊有人不死心，借著工作彙報的名義，隱晦試探、暗中刁難。
一名橫向對接部門的總監，看似認真對接工作，實則刻意抬杠刁難：“蘇顧問，你這套整改方案理論上確實完善，但落地難度太大，牽扯多方利益調整，實操性不足。我們部門近期對接壓力極大，人力物力都跟不上，冇辦法完全配合落地。而且部分整改標準過於嚴苛，顯得不近人情，不利於圈層和諧共處。”
這番話看似探討工作，實則暗藏針對。
一方麵刻意否定蘇清晏的工作成果，質疑他的方案落地性；另一方麵暗戳戳呼應外界流言，隱晦指責蘇清晏過於清高、不懂變通、不近人情，隻會死板履職、不顧及圈層情麵。
話裡話外，都在刻意塑造蘇清晏“死板嚴苛、清高孤傲、不懂職場變通”的負麵形象。
會議室瞬間陷入短暫的微妙沉默，所有人的目光都悄然落在蘇清晏身上，等著看他如何應對這場隱晦的刁難。
蘇清晏神色未變，依舊平靜淡然，冇有半分被針對的惱怒，也冇有半分難堪。
他抬眸看向那名總監，條理清晰、不卑不亢地從容應答：“整改方案的嚴苛標準，並非個人主觀設定，而是依據行業現行漏洞、合規底線、國家監管條例綜合製定。所謂不近人情，本質上是不近違規操作的人情。”
“圈層和諧的前提，是合規公正、權責對等，絕非縱容漏洞、默許違規、姑息亂象。落地難度確實存在，但難度是用來攻克的，不是用來推諉敷衍的。各部門的對接壓力，我已提前梳理臺賬、拆分模塊、優化流程，最大程度降低落地負擔，相關減負方案已經同步發至各部門郵箱。”
字字句句，有理有據、立場端正、邏輯縝密，冇有半分偏激，冇有半分失態。
不辯解個人委屈，不糾結私人恩怨，隻立足工作本身、立足合規底線、立足項目大局，從容回擊所有隱晦刁難。
一番話落地，那名總監瞬間語塞，麵色微僵，再也找不出半點可以抬杠辯駁的切入點，隻能尷尬落座，神色難堪。
全場再次歸於安靜，無人再敢輕易挑釁針對。
陸沉淵坐在主位，全程沉默旁聽，未曾開口過半分話語。
他靜靜看
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