第828章優化薪酬結構！
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雷軍正站在走廊裡，手裡拿著一個文件夾，表情有些嚴肅。
“陳董，有個事需要向你彙報。”
陳陽看了他一眼：“進來說。”
兩人進了辦公室，雷軍關上門，把文件夾放到陳陽桌上：“恒遠新能源那邊，有動作了。”
陳陽坐下，翻開文件夾。裡麵是幾張照片和一些文字記錄，照片拍的是一個中年男人，穿著一件深藍色的夾克，正從一輛黑色奧迪車上下來，背景是恒遠新能源總部的大樓。
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“這個人是誰？”
“趙岩。”雷軍說。
“周明團隊裡那個被恒遠挖走的二號人物。他上周五正式從清陽離職，這周一就到恒遠報到了。”
“恒遠給他的職位是固態電池技術總監，年薪比在清陽的時候高了將近一倍。”
陳陽合上文件夾，冇有說話。
這個結果他並不意外，從許冠傑第一次向他彙報趙岩被挖角的時候，他就知道這個人留不住。
但知道歸知道，真的發生了，心裡還是有些不舒服。
“周明知道了嗎？”
“知道了。他昨天給我打過電話，說趙岩走之前，拷貝了一批固態電解質的實驗數據。”
陳陽的眼神一下子冷了下來：“什麼數據？”
“主要是早期的一些配方篩選數據，不是核心的。周明說，最關鍵的幾組數據他一直單獨保管，冇有上傳到共享服務器。趙岩能接觸到的，都是他已經淘汰掉的實驗方案。”
陳陽沉默了幾秒，然後說：“讓法務部準備一下。如果恒遠那邊用這些數據申請專利或者發表論文，立刻起訴。”
“明白。”
雷軍出去後，陳陽靠在椅背上，看著天花板，沉默了很久。
趙岩的出走，讓他意識到一個問題——清陽的人才激勵機製，可能還不夠有競爭力。
趙岩在清陽的時候，年薪加獎金大概在八十萬左右，恒遠直接翻倍，他就毫不猶豫地走了。
這說明什麼？
說明他對清陽冇有歸屬感。
或者說，清陽給他的歸屬感，不足以抵消那一百六十萬的誘惑。
他拿起手機，撥通了許冠傑的內線：“老許，你來一下。”
許冠傑很快就過來了。
陳陽直截了當地說：“我要調整集團核心技術人員和高管的薪酬結構。”
許冠傑愣了一下：“怎麼調？”
“大幅提高期權占比，降低現金薪酬的占比。”陳陽說。
“現金薪酬，競爭對手隨時可以翻倍挖人。但期權不一樣，期權是和公司長期價值綁定的。”
“隻要公司還在增長，期權的價值就會不斷放大。他們要挖人，總不能連期權一起挖吧？”
許冠傑沉默了一會兒，然後點了點頭：“我回去
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