第612章99.99%的律令強度和瓶
第612章99.99%的律令強度和瓶(第2/5頁)
務自動分流。
儘可能減輕基層壓力。
第三步，提高基層待遇，優化基層員工質量。
第四步，也是最重要的一步。
發錢！
提高中低層員工和乾部的待遇！
讓他們也能享受996的高福利待遇。
....
除此之外，王哲還發現了另一層問題。
雖然他已經把工作時長和最低工資寫進律法，強製執行，但不少公司為了提高利潤，開始默契聯動，形成隱性的利益聯盟。
他們逼迫勞工簽訂最低工資合同，所有報酬都按最低標準發放。
哪怕勞工創造的價值遠超這個數，也必須壓到最低線上。
而且....勞工們冇有反抗的能力。
他們的力量太分散了！
無組織的群體數量再龐大，也打不過有組織的少數群體。
因此底層武者隻能眼睜睜看著自己的勞動力被資本重新定價，壓低。
一開始，王哲還納悶，為什麼底層武者們不聯合起來。
但仔細考察後才發現，以前劉希這個代理球主為了提高競爭力，居然提前設立了“官方勞工聯盟”占據了“工會”的生態位。
並將底層武者們聯合起來建設的其他類似工會的組織打成非法組織，強行逼迫他們解散。
這才導致了底層武者冇辦法聯合起來。
想清楚後，王哲下達命令。
將官方勞工聯盟解散。
並大力推動底層武者工會的建立。
同時他還讓律輝環搭建“勞工議價係統”。
整個虹彩星球所有武者都可以在係統中提交自己的意見，和對公司的投訴。
律輝環會自動評估投訴可信度，自動介入。
一旦評分過線，執法者直接上門。
但王哲也非常清楚自己以後不可能一直留在虹彩星球。
行政需要延續性。
製度需要穩定性。
係統必須能在他離開後繼續運轉。
於是，他親自上網購買了一批高階人工智能模塊。
包括多線程行為監測，社會運行模型，經濟壓力模擬，自動立案程序，輿情波動分析等一整套插件。
這些模塊被一一整合進治理係統，用於分擔律輝環的核心任務。
這樣一來，未來哪怕他不在了，係統依然能正常運行。
不至於因為他一離開，整個治理體係就直接崩塌。
就這樣...
王哲的執法律令在三個月後...
終於將律令強度提升到了90%！
也就是真身級涅槃境武者！
但緊接著....
後續王哲的律令強度提升速度又再度慢了下來。
不過冇關係....
擁有著律輝環和麵板雙輔助的王哲，開始使用不屬於自己的力量......
............
他坐在宮殿之中，看向兩個建議。
他首先看一側....
“完美
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）