第606章冇有好壞
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到西1區的發展遠超其他地區時，又會升起自豪感！”
“我所在的地區比彆人厲害！”
劉希收起盤古手機，開口解釋道。
“大人....”
“支撐底層武者自豪感，便是這些看似微不足道的細節啊。”
“這些是底層武者日常生活裡，最重要，也最容易被忽視的自尊來源。”
“也正是因為這些自豪感，才能讓馬牛這個武者對自己的工廠，所在區域，產生歸屬感！”
“而自豪，又是需要對比的....”
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“因此，我才會將整個星球通過歸屬的不同國家，城區劃分為四個大區。”
“並為四個區域統一設置各種可視化，可排名，可比較的指標。”
“讓區域之間競爭。”
“這樣，武者們看到自己區域壓過了其他區域，就會興奮、自豪、熱血沸騰！”
“但看到自己區域被壓下去了，就會失落，不甘，渴望反擊。”
“這種被激發出的自豪感，歸屬感有時候甚至能夠強大到，能讓部分武者願意為自己的區域、自己的組織，自願赴死！”
“更何況隻是讓他們努力工作呢？”
“所以大人，我將人口劃分為四塊區域，是為了提高工作效率啊。”
“而如今，結果正如您所看到的這樣。”
“區域劃分後工作效率提高幅度高達65%！”
說著，劉希發了一段數據對比給王哲。
王哲腦後的律輝環閃爍了幾下...
【滴！根據對方提交的信息與星球局域網信息分析，真實提高幅度約莫為16%！所謂的65%提升摻雜了其他因素，並非全部由區域劃分帶來的提升。】
“16%？”
“也很不錯了啊。”
王哲若有所思地點了點頭，他滿意地拍了拍劉希的肩膀。
“果然這治理星球還是要讓專業的人來做啊。”
這些知識雖然律輝環都能查到。
對方跟王哲一解釋，王哲立刻就能通過律輝環徹底明了。
但知道原理並不代表王哲知道該如何使用，又該怎麼具體實施，細節方麵該如何處理。
儘管這些手段聽起來像是變著花樣在剝削底層武者的手段。
但社會不是烏托邦。
很多事情不是非黑即白。
文明要運轉，就必須有秩序。
秩序要存在，最好就是擁有統一的規則，統一的目標，統一的情緒方向。
這些心理調節手段，區域競爭機製，預期管理策略本質上是一個大型文明係統運轉的潤滑劑。
哪怕不能提高工作效率，提升經濟增速。
能引導底層武者把情緒寄托到安全、無害、可控的外部對象上就已經很好了。
這種手段冇有好壞之分，就看目標是什麼。
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