前傳第208章九裡伏案，修訂人事手記
前傳第208章九裡伏案，修訂人事手記(第2/6頁)
了半年之久的《職場人事優化手記》。
這不是公司要求的製式文件，冇有模板套路，冇有官樣空話，是她七年一線經驗的沉澱，是她親眼所見所有職場頑疾的彙總，更是她心底對公平職場、良性生態最執拗的期許。
指尖劃過紙麵微涼的紋理，九裡香目光沉靜，翻開手記最新一頁，提筆落筆，字字鄭重。
首行，她寫下當下公司最根深蒂固的頑疾——中層權責虛化，管理斷層，賞罰不明，推諉成風。
這些年，她身處人事核心，看得最透徹。
公司基層員工永遠是承壓的一方，加班最多、落地最累、容錯最低，可所有績效紅利、評優名額、晉升機會，大多被中層管理層牢牢攥在手裡。
中層管理者大多是早年隨公司起步的老員工，資曆夠老、人脈夠深、根基夠穩，卻早已喪失了乾事的初心。
他們不深耕業務、不帶隊攻堅、不解決問題，隻擅長上傳下達、甩鍋推諉、畫餅pua。
項目順利落地，功勞儘數歸於管理層統籌有方；項目出現紕漏差錯，所有責任儘數推給基層執行不力。
新人熬夜打磨的方案，被中層稍加修改，轉身拿去彙報邀功，名利雙收。
基層員工兢兢業業全年無休，最後評優落選、績效被扣，理由永遠是“格局不夠、執行力不足、大局觀欠缺”。
最可笑的是，這套無形的規則，在公司內部已經成為默認常態。
無人質疑，無人反抗，無人糾正。
久而久之，踏實乾事的人越來越少，投機鑽營的人越來越多。
真心留在這裡深耕的人越來越少，隻想混資曆、摸魚躺平的人越來越多。
職場人心，就是這樣一點點涼透的。
九裡香筆尖不停，將近期梳理的真實案例一一落筆記錄。
上周技術部新人，連續一周通宵修複係統漏洞，保住了項目進度，最後部門評優，名額落在從未參與攻堅的主管身上，新人連一句公開肯定都未曾得到，反而被私下告誡：年輕人不要急功近利，多沉澱少張揚。
上周市場部基層員工，頂著酷暑跑遍全城對接客戶，拿下關鍵合作，最後績效分紅被中層層層克扣，到手寥寥無幾，所有業績全部劃歸部門管理統籌成果。
上周行政部小姑娘，因為中層決策失誤導致物料出錯，最後被當眾追責、通報批評，淪為全員背鍋的犧牲品。
一樁樁，一件件，細碎、真實、刺骨。
冇有驚天動地的職場鬥爭，隻有日複一日、溫水煮青蛙的不公與消耗。
這才是最真實的職場，冇有狗血廝殺，卻最磨人心性。
九裡香落筆沉穩，眼底掠過一絲淡淡的悵然，卻無半分退縮。
她見過太多新人被這套規則磨平棱角後，要麼同流合汙，學會投機取巧、溜須
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