前傳第98章拒絕躺平，堅守人事初心
前傳第98章拒絕躺平，堅守人事初心(第2/5頁)
職。】
【技術組實習生，連夜排查係統漏洞、修複代碼bug，解決項目核心危機，功勞被直屬上司獨占，轉正名額無故取消。】
【行政部普通員工，長期被安排無償加班、額外雜活，本職工作被擠占，稍有懈怠便被當眾指責，長期陷入自我內耗，確診輕度焦慮。】
【部門中層習慣性甩鍋，項目順利則全員均分功勞，項目出錯則基層員工全員背鍋，權責混亂，獎懲無據。】
一條條、一樁樁、一件件。
冇有驚心動魄的職場大戲，冇有針鋒相對的派係鬥爭，全是最普通、最真實、最無解的職場細碎惡意。
是無數打工人日複一日、默默承受、無處申訴、無人共情的無奈與心酸。
在這座人人追逐效率、業績、流量、利益的互聯網產業園裡，所有人都習慣了優勝劣汰、適者生存，習慣了職場本就不公、人性本就趨利，習慣了麻木順從、隨波逐流。
管理層視而不見，因為漏洞便於管控、不公便於壓榨、模糊規則便於攫取更多價值。
老員工習以為常，因為自己也曾被碾壓，如今終於可以置身事外，甚至順勢內卷新人。
多數新人隱忍妥協，因為職場生存不易、工作難求、資本強勢，普通人無力抗衡規則，隻能自我消化委屈。
所有人都在麻木、順從、躺平、妥協。
唯有九裡香，始終不肯閉眼、不肯沉默、不肯與這份世俗的渾濁和解。
她指尖輕輕劃過屏幕上密密麻麻的文字，眼底冇有憤怒的戾氣，隻有沉澱下來的清醒與堅定。
剛入職的時候，她也曾懵懂天真、隨波逐流。
初入人事崗位，前輩告訴她，hr的核心從來不是公平，不是正義，不是為員工發聲。
是維穩，是管控，是平衡企業利益與人力成本，是幫公司留住可用之人、淘汰冗餘之人，是執行上層決策、安撫底層情緒，僅此而已。
職場不公本就是常態，製度漏洞本就是企業發展的必然過程，新人背鍋、老人占位、權責不清、獎懲混亂，是所有互聯網公司的通病。
太過較真，隻會得罪管理層、得罪老員工、打亂現有平衡，最後寸步難行、得不償失。
前輩語重心長地勸她：“九香，職場最忌諱共情太重、執念太深。我們隻是打工的，做好本職工作、安穩升職加薪就夠了，彆想著改變什麼，你改不了，也扛不動。順勢而為，才是職場最大的智慧。”
很長一段時間，九裡香試著聽話、試著麻木、試著順從。
她學著其他人事一樣，敷衍處理員工申訴，圓滑調解矛盾，對不公視而不見，對委屈輕描淡寫，把“職場本就如此”當成自我安慰的借口。
可一次次親曆底層員工的崩潰、無奈、落淚與內耗，一次次看著認
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）