前傳第76章資本壓榨，項目無限加碼
前傳第76章資本壓榨，項目無限加碼(第3/6頁)
疲憊都積攢到了頂點，所有人都清楚這不合理、不人道，可冇有一個人敢真正站出來反駁。
大廠職場，從來都是如此。
無數年輕人擠破頭想要進來，光鮮的薪資、體麵的平臺、亮眼的履曆，看似前途坦蕩，實則踏入的是一座精致的牢籠。
資源平臺是真的，成長機會是真的，無休止的壓榨、無底線的內耗、被資本裹挾的身不由己，更是真的。
有人不堪重負想要退縮，就有無數新人排隊頂替。
資本永遠不缺廉價的勞動力，大廠永遠不缺願意熬夜加班、透支自我的年輕人。
曹辛夷抬起眼，目光掃過身邊一眾垂頭喪氣、身心俱疲的組員。
這群人，有剛畢業的青澀學生，有深耕職場數年的老員工，每個人都認真負責、恪儘職守，從未敷衍工作、從未懈怠任務，可最終換來的，隻有無休止的加碼、無底線的壓榨、不被看見的付出。
她看著屏幕上冰冷的需求清單，心底最後一絲對大廠光環的期許，徹底煙消雲散。
從前的她，初入職場，滿心敬畏。
她以為頭部大廠有完善的製度、公正的規則、良性的發展生態，以為努力就有回報，付出會被看見，能力會被尊重。
她以為商業的本質是創造價值、良性發展，卻漸漸發現，在絕對的資本利益麵前，所有規則、人情、底線，都可以隨時退讓、隨時打破。
為了估值，可以無視產品漏洞；
為了數據，可以透支員工身心；
為了利益，可以犧牲所有溫度與底線。
這就是資本最真實的模樣，冷漠、自私、逐利、無孔不入。
“彆抱怨了。”
良久，曹辛夷終於開口，聲音平靜清冷，冇有戾氣，冇有憤懣，卻自帶一種安定人心的力量。
她太清楚職場規則，抱怨無用、消極無用、抵觸無用。基層員工的情緒，在資本的決策麵前，輕如塵埃，不值一文，甚至隻會換來領導的不滿、職場的詬病，徒增內耗。
“抱怨解決不了任何問題，隻會打亂我們的節奏，浪費僅剩的攻堅時間。”
她微微坐直身體，修長的指尖終於落在鍵盤上，目光沉靜地掃過密密麻麻的新增需求，開始快速梳理優先級。
“新增的十一項需求，拆分歸類。三項流量裂變模塊屬於核心硬性指標，優先攻堅；四項優化需求可以同步穿插推進；剩餘四項細節美化、後臺微調，放在最後收尾。”
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“今晚所有人不用強行通宵，十二點準時輪流輪崗休息，輪流值守攻堅，保留體力。我們扛任務，但不必透支性命。工作要完成，身體也要守住。”
她條理清晰、冷靜果決，幾句話就混
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