前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相
前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相(第5/6頁)
推行績效與資曆剝離，以能力、成果、貢獻為核心評判標準。
思路越來越清晰，心底的執念越來越堅定。
她知道，這份手記此刻隻是一紙空文，是無人認可、無人支持、微不足道的自我構想。在根深蒂固的職場規則麵前，這份小小的優化方案，脆弱得不堪一擊。
鼎盛互聯的管理層不會認可，既得利益的老員工不會支持，固化的職場體係不會輕易動搖。
甚至在旁人眼裡，她這份執拗與堅持，太過天真、太過理想、太過不自量力。一個普通的人事專員，妄圖撼動大廠數十年的職場陋習，無異於螳臂當車。
可那又如何？
總有人要率先看見黑暗，總有人要率先不願妥協，總有人要率先試著破冰。
她想起蘇曉離場前那句落寞的自問：努力到底有什麼用？
那一刻年輕人崩塌的信仰，成了九裡香心底最沉的警醒。
如果所有職場人都選擇麻木順從，所有從業者都默認不公常態，那未來依舊會有無數個滿懷熱忱的蘇曉，奔赴職場、耗儘心血、無端背鍋、黯然退場，一次次被冰冷的規則碾碎初心。
她淋過雨，所以想為人撐傘；她見過荒蕪，所以想種出繁花。
這便是她瑣碎人事工作裡，淬煉出的最純粹、最堅定的人間理想。
不知伏案多久，手機屏幕突然亮起，是大學導師發來的朋友圈動態。
導師是人力資源專業的資深教授，畢生深耕職場管理研究，一生倡導人性化管理、公平化職場生態。動態裡，是導師多年的研究結語：職場最大的浪費，從來不是效率的缺失，而是人心的消耗；管理最好的內核，從來不是規則的約束，而是善意的共生。
短短一句話，精準戳中了九裡香心底所有的堅持。
原來她從未偏執，從未天真。
真正成熟的職場格局，從來不是同流合汙的圓滑，不是明哲保身的妥協，而是看透世俗涼薄後，依舊選擇堅守本心；見過人性複雜後，依舊願意守護善意。
她抬手揉了揉酸澀的雙眼，目光重新落回電腦屏幕上密密麻麻的優化手記，眼底的迷茫徹底消散，隻剩澄澈與堅定。
當下的她，人微言輕，無力顛覆大廠格局，無力改變行業亂象。
但她可以沉澱、可以積累、可以打磨、可以堅守。
她默默將文檔加密存檔，將這份初心與執念，悄悄藏進心底。
她不急一時成敗，不求一時改變。
她在等，等一個合適的契機，等一群誌同道合的人，等一個可以讓她徹底落地理想、踐行善意、重塑職場生態的平臺。
彼時的她尚且不知，數年之後，那個瀕臨初創、步履維艱、一無所有的龍膽科技，那群懷揣初心、堅守純粹、不願向資本妥協的追夢人，會成為她所有理想
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