番外第222章人心這杆秤，從來難稱平
番外第222章人心這杆秤，從來難稱平(第1/6頁)
番外第222章人心這杆秤，從來難稱平
龍膽科技的人力資源總監辦公室，門被輕輕合上，隔絕了外麵辦公區的喧囂，卻擋不住門縫裡鑽進來的、細碎又紮人的議論聲。
九裡香坐在辦公桌後，指尖捏著的鋼筆懸在半空，墨水滴在文件上，暈開一小團深色的印記，像極了她此刻堵在胸口的煩悶。
桌上攤著的，是三封聯名投訴信，收件人是董事會，抄送龍膽草，落款處簽著十幾個中層管理的名字，矛頭直指她——投訴人力資源部濫用職權、推行不合理改革、刻意打壓老員工，最刺眼的一條，是直指她主導的「扁平化溝通」改革，是在動搖公司根基，得罪了一路跟著公司打拚過來的老人。
窗外的陽光透過百葉窗，切成一道道明暗交錯的光帶，落在九裡香素淨的臉上。她今年三十四歲，從龍膽科技創立初期就跟著龍膽草，從一個小小的人事專員，一步步做到人力資源總監，一手搭建起公司的人才體係、考核製度、薪酬體係，見證了公司從十幾人的小團隊，擴張到如今上千人的行業新貴。
她最擅長的，從來不是冰冷的製度，而是揣度人心、聚攏人心。這麼多年，不管是初創期的人才招聘，還是發展期的團隊維穩，亦或是危機時的人心安撫，她都做得滴水不漏。龍膽草信任她，團隊依賴她，員工眼裡她是溫柔又通透的「九姐」，是能看透所有小心思，卻又總能給人留足體麵的人力總監。
可現在，她卻栽在了自己最擅長的「人心」上。
事情的起因，不過是半個月前，她處理的一起職場pua投訴。
投訴人是研發部一個剛入職半年的年輕員工，小姑娘性格內向，被部門中層王經理天天當眾打壓、無端指責、分配遠超負荷的工作，甚至被說「你這麼笨，根本不配留在龍膽科技」，最後被逼到抑鬱，提交了醫院的診斷證明，遞了投訴信。
王經理是公司初創期就加入的老員工，跟著龍膽草熬過最艱難的日子，技術不算頂尖，卻仗著資曆深，在部門裡一手遮天，平日裡對下屬頤指氣使，對她推行的扁平化改革更是陽奉陰違，覺得是多此一舉，動了他這些老人的權力。
九裡香接手調查後，證據確鑿，按照公司新推行的製度，給出了「記大過、降職、公開道歉」的處理結果。
她本以為這是秉公辦事，既維護了員工權益，也整頓了中層管理的歪風，可冇想到，徹底捅了馬蜂窩。
王經理不服，聯合了七八個和他一樣的老資曆中層，聯名寫了投訴信，到處散播謠言，說她九裡香「忘本」「踩著老員工往上爬」「為了討好老板，不惜寒了老員工的心」，甚至把她之前推行的取消管理層特權、全員平等溝通、公開晉升
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