番外第176章舊痕新鋒，挖角風暴起
番外第176章舊痕新鋒，挖角風暴起(第4/6頁)
盞暖黃色的臺燈。
此刻，除了九裡香之外，龍膽草、曹辛夷已經坐在了沙發上，三人臉色都不太好看。
看到姚浮萍進來，龍膽草直接推過來一份文件：“你先看看。”
姚浮萍拿起文件，越看眉頭皺得越緊。
文件上是一份詳細的挖角名單，密密麻麻列了二十多個人，全是龍膽科技的核心骨乾——研發、算法、安全、產品、運營，幾乎覆蓋了所有關鍵部門。而名單的發起方，清晰標註著：荊棘科技聯合海外第三方獵頭公司。
最刺眼的是，名單上排名第一的，正是姚浮萍自己。
開出的條件是：首席技術官cto，年薪千萬，獨立研發預算，全球技術團隊話語權。
“荊棘科技這是想把我們連根拔起。”曹辛夷指尖輕點桌麵，語氣帶著一絲冷意，“他們不僅挖技術，連我負責的海外商務組，都有三個人收到了offer，對方承諾直接派駐東南亞區域負責人。”
九裡香推了推眼鏡，神色嚴肅：“我下午調取了內部通訊記錄和員工行為數據，發現從上周開始，核心團隊有11人頻繁和外部獵頭聯係，其中7人已經進入終麵環節。陳默是其中態度最鬆動的，也是對我們威脅最大的。”
所有人的目光，都落在了姚浮萍身上。
她是研發負責人，是“五彩綾鏡”的靈魂人物，她的態度，直接決定了這場挖角風暴的走向。
姚浮萍將名單放在桌上，語氣平靜卻堅定：“我不會走。五彩綾鏡是我帶著團隊一點點做出來的，我不可能把自己的孩子，賣給曾經偷我們數據的對手。”
龍膽草鬆了口氣。
他最擔心的，就是姚浮萍被高薪打動。隻要姚浮萍不走，研發團隊的根基就不會塌。
“我相信你。”龍膽草點頭，隨即看向九裡香，“九總監，你的人才儲備方案，應該已經準備好了吧？”
九裡香頷首，打開筆記本屏幕，展示出一份全新的計劃：“龍膽人才守護計劃”。
計劃分為三部分：
第一，即時激勵：核心團隊全員上調基礎薪資20%，提前兌現半年期權，增設“項目裡程碑獎金”，隻要“五彩綾鏡”順利上線，每人最低獎勵不低於六個月薪資。
第二，長期綁定：推出“員工成長基金”，為核心骨乾提供購房無息貸款、子女教育補貼、父母醫療保障，徹底解決後顧之憂。
第三，職業天花板打破：建立內部技術合夥人製度，核心組員可參與項目分紅，擁有技術決策投票權，不再隻是單純的執行者。
每一條，都精準戳中了技術人最在意的痛點——錢、安全感、尊重、未來。
“這套方案，我已經草擬完成，隻要董事會通過，立刻執行。”九裡香語氣沉穩，“我測算過，成本在可
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