番外第167章人心刻度，溫柔設防
番外第167章人心刻度，溫柔設防(第3/6頁)
話看似普通，卻精準戳中了林晚最敏感的地方，不是指責，不是提醒，是一種溫和的接納與托底。
林晚用力點頭：“我記住了，謝謝您。”
九裡香冇多留，轉身離開時，目光與姚浮萍輕輕交彙。兩人不動聲色地對視一瞬，便各自移開，可心裡都已了然。
九裡香回到三十六層人力資源部，關上辦公室門，立刻打開電腦裡的“團隊心智模型”檔案，在林晚的名字後麵，緩緩打上一行標註：愧疚值穩定、忠誠度上升、融入度突破閾值、風險等級降至綠色，可納入長期培養序列。
她從一開始就冇有真正懷疑過林晚的本性。
第一次壓力麵試、第一次茶水間偶遇、第一次數據泄露後的慌亂、被威脅時的掙紮、反戈時的決絕……九裡香把所有細節都看在眼裡，記在心裡。人心從來不是非黑即白，不是“做過間諜”就永遠是敵人。
她做了十年人力資源，最擅長的就是讀懂人心的刻度——哪裡是軟肋，哪裡是底線，哪裡是偽裝，哪裡是真誠。
林晚的刻度，乾淨、脆弱、卻堅韌。
這時，內線電話響起，是龍膽草。
“九裡香，林晚那邊的狀態，你評估得怎麼樣？”龍膽草的聲音沉穩，聽不出情緒，卻字字切中核心。
“回董事長，已經穩定。”九裡香靠在椅背上，語氣專業而精準，“她現在的歸屬感、責任感、投入度，都超過公司百分之八十的員工。她需要的不是監視，不是提防，是明確的位置和被需要的價值。姚浮萍已經給了她技術認可，接下來，我會給她人心安全感。”
“好。”龍膽草頓了頓，“你把握尺度，不要過度關懷，也不要冷漠疏離。她吃過太多被脅迫、被利用的苦，要讓她知道，龍膽科技的規則是——做事看能力，做人看初心。”
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“我明白。”九裡香掛了電話，指尖輕輕敲擊桌麵。
她太懂這種尺度。
對受過傷的人，過度熱情是負擔，過度冷淡是傷害，隻有溫柔而清晰的邊界感，才是最穩妥的接納。
另一邊，會議結束後，曹辛夷特意等在研發室門口。
看到林晚出來，她立刻迎上去，笑容明媚：“我剛才聽厚樸說，你的方案全票通過？太棒了！我就知道你一定可以。”
“辛夷姐，謝謝你。”林晚真心實意地說，“如果不是你一直鼓勵我，我可能撐不到今天。”
“撐到今天的是你自己。”曹辛夷挽住她的胳膊，語氣自然親近，“中午一起吃飯吧？我知道樓下新開了一家養胃的湯館，你胃不好，正好補一補。”
林晚愣了一下，隨即眼眶微熱。
半個月前，她還在被所有
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