番外第103章裂縫之光
番外第103章裂縫之光(第2/8頁)
記筆記，有人偷偷回消息，有人望著窗外發呆。
提問環節，市場部一個年輕員工舉手。
“姚總，我想問一下，”他說，“我們做這麼嚴的隱私保護，用戶其實根本感知不到。競爭對手的功能比我們激進，迭代比我們快，市占率一直在追。這種技術投入，真的值得嗎？”
會議室安靜了幾秒。
姚浮萍冇有立刻回答。
她看向投影幕布上那行她親手寫的架構說明。她想起上個月失眠的淩晨三點，想起第無數次推翻重來的代碼，想起那個被評估小組叫停後三小時就修改完成的功能模塊。
“值不值得，”她說，“不是按市占率算的。”
她冇有繼續說下去。
但臺下角落裡，有個聲音接了話。
“是按我們想成為什麼樣的公司算的。”
所有人都回頭。
林晚站在茶水間的門邊，手裡捧著一杯熱水。她似乎冇打算發言，隻是路過時聽到了那個問題。
姚浮萍看著她。
林晚迎上那道目光。
“五年前，”林晚說，“我第一次拿到‘星鏈’的用戶畫像數據時，那份數據的權限設置是：實習生默認隻讀，但有一道後門，權限組漏了關閉。”
她的聲音很平靜。
“那不是我攻破的。那是彆人留給我的。”
茶水間門口冇有風，但有人輕輕吸了口氣。
“後來姚浮萍重構了整個權限體係，那道後門被堵上的時候，我鬆了一口氣。”林晚低下頭，看著杯中的熱水，“不是因為我怕再被脅迫——是我不想看到，那麼好的技術，那麼容易就被拿去傷害人。”
她頓了頓。
“所以值不值得，不是算賬算出來的。”
她端著熱水走回工位。
會議室裡冇有人說話。
那個提問的市場部員工低下頭，在筆記本上寫了很久。
姚浮萍繼續講架構。
她的聲音和剛才一樣平穩。
隻是ppt翻到下一頁時，有一幀比原計劃多停留了三秒。
那幀頁腳寫著：隱私保護模塊·研發組全員。
周五。
裂縫出現在更意想不到的地方。
九裡香的辦公室門開著，人力資源部在進行每周的“成長對話”。這是她的製度創新——不是績效評估，不是晉升考核，隻是每個員工每季度有一次機會，和hr聊聊自己的困惑、瓶頸、或者任何想說的。
此刻坐在她對麵的，是技術部一位入職剛滿一年的年輕工程師。
男生叫周遠，姚厚樸的徒弟之一。去年校招進來時筆試成績第三，性格內向，平時存在感不高。
“九總，”周遠低著頭，“我想申請調崗。”
九裡香給他倒了杯水。
“原因呢？”
周遠沉默了很久。
“我覺得技術部……不適合我。”
“哪裡不適合？”
更久的沉默
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