番外第83章當春乃發生，春分
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番外第83章當春乃發生，春分
春分日，晨光熹微。
曹辛夷放下手裡的咖啡杯，目光落在會議室巨大的落地窗外。樓下園區裡，幾株早櫻已經迫不及待地綻開粉白，在尚帶寒意的風裡微微顫動。又是一個草木萌動的季節，距離那次幾乎將公司拖入深淵的危機，已經過去了一年半。
時間能撫平很多痕跡，比如股價k線圖上那根驚心動魄的深v，比如離職員工名單上那些短暫停留又匆匆離去的名字，比如會議室牆上曾經因激烈爭執而留下、後來又被仔細修補過的微小凹痕。但有些東西，像水滲入沙地，留下了更深層的、肉眼難見的改變。
比如她自己。
高跟鞋踩在地毯上幾乎無聲，她推開小會議室的門。裡麵已經有兩個人，一站一坐。
站著的是九裡香，正俯身看著桌上攤開的幾份簡曆和評估報告，聽見動靜抬頭，對她微微頷首，金絲邊眼鏡後的目光一如既往的審慎銳利，隻是眼尾添了幾道極細的紋路，是連月高強度“人才盤點”和架構調整留下的印記。
坐著的是林晚。她冇坐在主位，而是挑了靠窗的側邊椅子，麵前攤開著一臺輕薄筆記本，屏幕上是密密麻麻的數據流和模型圖示。她比一年半前瘦了些，輪廓更清晰，曾經總是微微低垂、藏著不安的眼睛，現在平靜地註視著屏幕，隻在曹辛夷進來時，抬眼迅速給了個招呼的眼神，又落回她的代碼世界。她身上那件米白色的羊絨開衫質地柔軟，襯得整個人氣質溫和了許多，唯有敲擊鍵盤時那種乾脆利落的節奏，透露出內裡未曾改變的專註與力量。
今天這個三人小會，主題是“五彩綾鏡”項目組新一輪的內部人才選拔與梯隊建設。項目已進入平穩迭代期，但技術護城河需要持續加深，團隊也需要新鮮血液和多元視角。林晚作為目前最了解項目底層邏輯和潛在脆弱點的“外部顧問”（雖然她出現在公司的頻率快趕上正式員工了），姚浮萍點名要她參與技術潛力評估。九裡香負責綜合素質和團隊融合度的把關。曹辛夷則代表業務和戰略層麵，評估這些潛在人選與公司未來方向的契合度。
“抱歉，剛接了個海外運營那邊的急件。”曹辛夷在九裡香對麵坐下，打開自己的平板。
“理解，春分前後，萬物躁動，連服務器訪問量都有個莫名的小高峰。”九裡香推了推眼鏡，將一份標註過的名單滑到曹辛夷麵前，“初步篩選了十二個人，來自六個不同的產品線和職能部門。背景差異很大，有‘星鏈’時期的老人，也有去年校招進來的尖子，還有一個是從競爭對手那邊‘轉化’過來的，背景需要特彆註意。”
“轉化”是九裡香最近愛用的詞，比“挖角”或“投誠
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