番外第49章星海之下
番外第49章星海之下(第2/5頁)
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茶幾上的手機屏幕亮起，顯示“林晚”來電。九裡香按下免提。
“九裡姐，睡了嗎？”林晚的聲音有些猶豫。
“還冇有，在整理數據。你呢？”
“在寫安全科普的推文。”林晚停頓了一下，“其實是想問問，下周新員工培訓，關於職業道德那部分，能不能讓我來講？”
九裡香放下筆，微微挑眉：“你想講自己的故事？”
“...嗯。我覺得如果隻是講規章製度，大家很難有切身體會。但如果有一個活生生的例子，告訴他們走錯一步會付出什麼代價...”
“你不怕他們用異樣的眼光看你？”
電話那頭沉默了幾秒：“怕，但更怕有人重蹈覆轍。”
九裡香露出欣慰的笑容：“好，我把周三下午的時段安排給你。不過講稿要先給我審核。”
“謝謝九裡姐！”林晚的聲音明顯輕鬆了許多。
掛斷電話，九裡香的目光落在手邊的一份訪談記錄上。那是匿名員工反饋：“hr更像警察而不是夥伴。”這句話被好幾個人提到。
她陷入沉思。這些年來，她建立起一套完善的人力資源體係——科學的招聘流程、公平的晉升機製、豐富的培訓項目、健全的福利保障。但似乎，她忽略了最重要的一點：信任。
在龍膽科技這樣的高科技公司，員工們最需要的不是更多的規章製度，而是被理解、被支持的安全感。尤其是在經曆了林晚事件和幾次挖角風波後，這份安全感顯得尤為珍貴。
九裡香打開電腦，新建了一個文檔，標題是：“從管理者到陪伴者——新時代hr的角色轉型”。她開始寫：
“傳統的人力資源管理關註流程和合規，但在知識經濟時代，最重要的資產是人本身。我們需要從‘管理者’轉變為‘陪伴者’，從‘執行規則’轉變為‘培養信任’...”
寫著寫著，她忽然想起了自己剛入行時的導師說過的話：“九裡，人力資源工作最難的不是處理文件，而是處理人心。而人心，不能用標準化流程來對待。”
那時的她並不完全理解這句話。十年過去，她才真正懂得其中的深意。
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周五傍晚，曹辛夷罕見地提前下班。
她開車來到城郊的一家陶瓷工作室，這是她最近發現的解壓方式。係上圍裙，坐在拉坯機前，手指觸摸濕潤的陶土，旋轉、塑形、調整...整個過程需要全神貫註，卻也讓她暫時忘卻工作中的壓力和複雜的人際關係。
“曹小姐今天想做什麼？”工作室的主人走過來問道。
“想做個花瓶。”曹辛夷微笑著說，“簡單一點的。”
泥土在手中漸漸成型，她的思緒卻飄到了公司。龍膽草最近的壓力很大——海外拓展受阻，董事會質疑“五彩綾
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