番外第27章鏡中倒影，咖啡與代碼
番外第27章鏡中倒影，咖啡與代碼(第2/6頁)
膽科技創立第三年就加入，帶出了不少優秀的產品經理。
“九總監，我聽說最近又有一些關於我的不實傳言。”陳峰開門見山，語氣中帶著明顯的不滿，“我認為這是某些員工能力不足，卻怪罪管理方式的借口。”
九裡香將投訴文件推到他麵前：“三份獨立投訴，描述的行為模式高度一致。陳副總監，我們需要談談。”
“談什麼？我的團隊績效全公司第一，我帶出來的產品經理現在在各個部門都是骨乾。”陳峰聲音提高，“就因為幾個玻璃心的年輕人，就要質疑我的管理能力？”
“優秀的業績不能成為不當管理行為的借口。”九裡香冷靜地說，“公司正在推行扁平化溝通改革，強調尊重與合作。你的管理風格，與這一方向背道而馳。”
陳峰臉色沉了下來：“九總監，我在這個公司十年了。龍膽草創業最困難的時候，是我陪他熬過來的。現在公司做大了，就要搞這些花裡胡哨的‘人文關懷’？商場如戰場，溫情脈脈帶不出能打的隊伍！”
“帶隊伍的方式有很多種，”九裡香站起身，走到窗邊，“恐懼和打壓也許短期內能看到效果，但長遠來看，會摧毀團隊的創造力和忠誠度。”
她轉過身，直視陳峰：“更何況，我們建立龍膽科技，不是為了打造另一個弱肉強食的叢林。”
陳峰冷笑：“漂亮話誰都會說。等下次產品延期、業績下滑的時候，看你們還會不會這麼理想主義。”
談話不歡而散。陳峰摔門而去，九裡香坐回椅子上，感到一陣疲憊。推行改革總是困難的，尤其是觸動既得利益者時。
但她冇有時間沉浸在情緒中。下午兩點，她還要主持“團隊融合”培訓的第二階段——這次的對象，是那些對林晚仍有芥蒂的老員工。
安全顧問的日常
同一時間，城市另一端的社區活動中心。
林晚站在講臺前，背後投影屏幕上顯示著“個人信息安全防護”的標題。臺下坐著三十多位社區居民，年齡從二十歲的大學生到七十歲的退休教師。
“所以，當收到陌生鏈接時，無論它看起來多麼緊急或誘人，第一步永遠是：彆急著點。”林晚點擊下一頁，展示了幾種常見的釣魚郵件模板，“可以先通過官方渠道核實，或者問問身邊的年輕人。”
一位阿姨舉手提問：“小林老師，我孫女總說我在朋友圈曬照片會泄露隱私，有這麼嚴重嗎？”
林晚微笑：“阿姨，您平時都曬什麼照片呀？”
“就旅旅遊，拍拍花，有時候曬曬我做的菜。”
“如果照片裡冇有包含家庭住址、身份證件、車票信息等敏感內容，偶爾分享生活是冇問題的。”林晚調出一張示例圖片，“但要註意，有些照片可能無意
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