番外第20章花期有時
番外第20章花期有時(第3/7頁)
計部的負責人。”她開口，聲音平靜，“今天我不講技術，不講規範，隻講三個故事。”
她講了自己的故事——那個曾經迷失、最終找回方向的間諜。講得很簡略，但足夠真實。
“第二個故事，關於我們的cto姚浮萍。”林晚切換幻燈片，上麵是一張姚浮萍在實驗室工作的照片，“她剛入行時，曾因為一個代碼漏洞導致公司損失百萬。當時所有人都認為她完了，但她用了一年時間，不但修複了漏洞，還研發出了更安全的架構。如今，那個架構是我們所有產品的基礎。”
臺下有輕微的騷動，顯然很多人不知道這段往事。
“第三個故事，關於你們中的一些人。”林晚環視全場，“我知道，你們有人因為上一份工作不如意而離開，有人因為犯了錯而重新開始，有人因為迷茫而選擇這裡。我想說的是——龍膽科技之所以能走到今天，不是因為我們從不犯錯，而是因為我們允許犯錯，更重視如何從錯誤中學習。”
她調出最後一頁ppt，上麵隻有一句話：“這裡不是終點，而是起點。”
“無論你們曾經是誰，有過怎樣的過去，從今天起，你們都有一個共同的身份：龍膽人。”林晚說，“這個身份不保證成功，但保證你們會被看見、被尊重、被給予成長的空間。而你們要做的，是對得起這份信任。”
演講結束，掌聲持續了很久。提問環節，一個戴著眼鏡的男生站起來：“林總監，如果……如果我們將來犯了嚴重的錯誤，公司真的會原諒嗎？”
這個問題很尖銳，全場安靜下來。
林晚思考片刻，認真回答：“‘原諒’這個詞不準確。公司不是教堂，我們不是來尋求寬恕的。但公司會評估——評估錯誤的性質，評估當事人的態度，評估後續的影響和補救措施。如果一個人願意為自己的錯誤負責，並努力改正，那麼公司會給他第二次機會。”
她頓了頓：“因為人才是流動的，但人的成長是永恒的。我們相信，一個從錯誤中站起來的人，往往比從未跌倒過的人更堅韌、更清醒。”
培訓結束後，幾個新員工圍上來請教問題。林晚一一解答，耐心而細致。等所有人離開，她整理講臺時，發現桌上多了一個信封。
打開，裡麵是一張手寫的卡片：
“林總監，謝謝您的分享。我就是那個‘犯了錯重新開始’的人。上一家公司，我因為急於表現，泄露了團隊未完成的項目構思，導致競品搶先上市。我被開除，職業生涯幾乎斷送。來龍膽麵試時，我做好了被拒絕的準備，但九裡香總監給了我機會。今天聽了您的故事，我明白了這份機會的重量。我會珍惜的。——一個需要重新開始的人”
字跡有些顫抖，但
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