番外第15章算法無法計算的事
番外第15章算法無法計算的事(第5/8頁)
，家庭和睦，公司雖小但穩定。所以，真的謝謝你。”
他微微鞠躬，然後走進婚禮現場。
九裡香站在原地，手裡的仙人掌盆栽沉甸甸的。她忽然想起自己書稿裡的另一段話：
“人力資源工作的最高境界，不是篩選出‘最合適的人’，而是幫助每個人找到‘最適合的位置’。即使那個位置不在你的公司，不在你的體係內，但隻要他們能發揮價值，就是成功的。”
遠處傳來音樂聲，賓客們陸續入座。九裡香深吸一口氣，把仙人掌放在簽到臺上，然後走向自己的座位。
她今天特意冇有坐在第一排——那是留給核心團隊的。她選擇了第三排靠邊的位置，一個既能看清全場又不顯眼的角度。這是觀察者的位置，是她最熟悉的位置。
手機震動，是女兒發來的消息：“媽媽，看到直播了！場地好漂亮！你穿那套灰色真好看！”
九裡香回複了一個笑臉。女兒在國外讀大學，學的是心理學，經常和她討論“人性與製度”的話題。上次通話時，女兒說：“媽媽，我覺得你越來越柔軟了。以前你說話總是‘根據製度’、‘按照規定’，現在你會說‘我認為’、‘我感覺’。”
當時九裡香笑著否認，但現在她不得不承認，女兒是對的。
這五年，她推動的改革——彈性工作製、心理支持計劃、多元化評估體係——最初都遭到了質疑。老員工說“太寬鬆了，年輕人會偷懶”，中層管理者說“這樣我們怎麼考核”，董事會說“成本太高”。
但她堅持下來了。因為林晚事件讓她明白：再嚴密的製度也擋不住人心的裂縫，而再小的溫暖也可能挽救一個人的職業生命。
音樂變了調子，婚禮即將開始。九裡香調整坐姿，打開筆記本——不是工作用的平板，而是一本皮質封麵的手寫本。這是她的《職場人心觀察》原始筆記，今天，她打算記錄一場婚禮背後的人心故事。
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上午十點整，婚禮準時開始。
冇有司儀，冇有複雜的儀式流程。龍膽草和曹辛夷並肩站在木箱搭成的儀式臺前，麵對幾十位親友。
兩人都穿著簡單的白色襯衫和卡其褲，像是隨時準備去菜園乾活。唯一特彆的是曹辛夷頭發上彆了一小束薰衣草，而龍膽草的衣領上繡著微小的龍膽草圖案——這是姚浮萍的建議，用刺繡代替鮮切花，更持久。
“謝謝大家來參加我們的婚禮。”龍膽草先開口，聲音平靜但清晰，“我和辛夷商量過，不想說太多誓言，因為最好的誓言已經在日常生活中兌現過了。”
他轉向曹辛夷：“我記得你熬夜為海外項目準備材料的樣子，記得你在董事會上為我辯護的樣子，也記得你在這個菜園裡種壞三棵苗後不服輸的
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