番外第02章春雪消融時
番外第02章春雪消融時(第2/6頁)
寸，又有曆經風雨後的坦誠與信任。
飯後，曹辛夷收拾餐具，龍膽草回到辦公桌前繼續處理文件。辦公室內恢複了安靜，但氣氛已經完全不同了——剛才那種緊繃的工作狀態被家常的溫馨取代，連空氣都柔軟了幾分。
“對了，”曹辛夷忽然想起什麼，“姚浮萍今天來找我了。”
“什麼事？”
“她想從研發部調兩個人到九裡香的‘全球人才計劃’項目組，做技術評估顧問。”曹辛夷走到辦公桌前，“但她擔心你會覺得這是資源分散，所以讓我先探探口風。”
龍膽草頭也不抬：“讓她直接打申請，走正常流程。隻要是合理需求，我冇理由反對。”
“這麼爽快？”曹辛夷挑眉。
“浮萍做事有分寸。”龍膽草在文件上簽下名字，“她既然開口，肯定是經過深思熟慮的。而且九裡香那個項目對公司長遠發展很重要，技術評估確實需要專業支持。”
曹辛夷靠在桌沿，看著他專註的側臉：“有時候我覺得，你變了很多。”
“哪裡變了？”
“以前你會說‘讓她先寫個五十頁的可行性報告’。”曹辛夷模仿他當年的語氣，“現在你學會了信任。”
龍膽草終於從文件中抬起頭，眼神裡有笑意：“那是因為我學會了分辨誰值得信任。而這一點，”他頓了頓，“很大一部分要歸功於你。”
五年前，如果有人告訴龍膽草，他會把公司的核心決策權分出去，會信任一群曾經立場不同的人，會學會在商業決策中考慮“人情”，他一定會嗤之以鼻。
那時的他是個純粹的技術出身的商人，信奉數據至上、效率優先。公司的管理是金字塔式的，決策從塔頂層層下達，不容置疑。他相信這樣才能保證公司這艘船在商海中行駛得又快又穩。
直到林晚事件，直到荊棘科技的圍剿，直到上市前的重重危機——他一次次看到，那些“非理性”的因素如何影響大局：團隊的信任、員工的忠誠、合作夥伴的情感紐帶...這些無法被量化的東西，往往在關鍵時刻起著決定性作用。
而教會他這一點的，是曹辛夷。
是她在他準備用最冰冷的方式處理林晚時，提醒他“她也是受害者”；是她在董事會質疑九裡香的人力改革時，據理力爭“人才是公司的未來”；是她在姚浮萍因為研發壓力幾近崩潰時，悄悄為她安排心理谘詢...
“你在想什麼？”曹辛夷的聲音把他拉回現實。
“在想我們第一次吵架。”龍膽草說。
曹辛夷一愣，隨即笑了：“哪一次？我們吵過的架可太多了。”
“林晚身份曝光那次。”龍膽草回憶道，“我要立即報警，你要先確認她家人的安全。我們在會議室裡吵了整整兩個小時，最後你
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