第242章餘波與基石
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鼓地行動起來。龍膽科技這臺龐大的機器，開始朝著“透明化”的方向，進行緩慢而堅定的調頭和齒輪齧合。
在這場自上而下的變革中，林晚的處境變得有些微妙。她提出的“透明化”方案得到了最高層的認可，並在實踐中被證明有效，這讓她在公司的聲譽和影響力悄然提升。危機應對小組解散後，她冇有再回邊緣部門，而是被正式調入新成立的“數據安全與透明度辦公室”，擔任高級顧問，直接向九裡香彙報，並有權列席“透明度委員會”的相關會議。
這無疑是一次重要的擢升，意味著她真正被納入了公司的核心治理圈層。然而，無形的隔閡依然存在。
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技術團隊，尤其是姚浮萍麾下的一些老員工，對她始終抱有一份複雜的觀感。他們承認她的能力，甚至在技術討論中會認真聽取她的意見，但那種源於她過去身份的疏離感，並未完全消失。午餐時，她依然常常獨自一桌；技術討論後的閒談，她往往插不上話，或者她一加入，話題便莫名冷卻。
姚浮萍本人，在公事上與她配合得無可挑剔，專業、高效，但私下裡，除了必要的工作交流，幾乎冇有多餘的寒暄。那場關於是否公開算法細節的激烈爭執，仿佛一道無形的牆，依然橫亙在兩人之間。
林晚能清晰地感受到這種氛圍，但她選擇了默默承受，並將全部精力投入到新的工作中。她深知，信任的徹底重建，需要時間，更需要持續的行動。
她主動接手了最繁瑣、最不討好的工作——牽頭編寫公司的第一份《季度透明度報告》。這份報告需要彙總技術、產品、運營、法務等各個維度的數據，用清晰易懂的方式，向公眾披露公司在數據安全、隱私保護、算法公平性等方麵的進展、挑戰和未來計劃。
這項工作涉及大量跨部門協調，數據收集困難，口徑統一複雜，還要平衡“透明”與“商業機密”的界限。林晚幾乎是以一己之力，推動著這份報告的誕生。她反複與各部門溝通，甚至爭吵，逐字逐句地打磨文稿，確保每一個數據、每一句陳述都經得起推敲。
在這個過程中，她與姚浮萍的接觸尤為頻繁。兩人為了報告中一個技術細節的披露程度，可以在會議室裡爭論一個小時。
“這個錯誤率指標，必須公布。”林晚堅持，“這是體現我們算法優化成效的關鍵數據，藏著掖著，報告就失去了意義。”
“但現在的數值還不夠理想，公布出去，會被對手攻擊！”姚浮萍反駁。
“那就同時公布我們為降低錯誤率所采取的具體措施和下一步計劃！”林晚毫不退讓，“承認不足，並展
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