第234章邊緣的回響
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穿過略顯空曠的走廊，來到人力資源總監辦公室。九裡香正坐在巨大的辦公桌後，麵前攤開著一份文件。她示意林晚坐下，開門見山：
“海外子公司那邊，最近在推行曹總（曹辛夷）提出的‘本土化合作’方案，遇到了一些阻力。主要是文化差異導致的信任問題，以及部分本地合作方對我們的數據安全標準心存疑慮。”
林晚安靜地聽著，冇有插話。
九裡香看著她，繼續道：“曹總那邊需要一個熟悉我們核心數據安全理念，同時又對‘外部視角’和‘潛在風險’有深刻理解的人，去協助進行一輪針對本地員工和合作夥伴的培訓與溝通。重點是解釋‘五彩綾鏡’的隱私保護機製，以及我們在跨國業務中如何平衡數據利用與安全。”
她將桌上的文件推向林晚：“我認為，你是目前最合適的人選。”
林晚微微一怔。海外子公司？曹辛夷主導的項目？這幾乎是她刻意避開的領域。
她拿起文件快速瀏覽了一遍，是海外培訓的初步方案和要求。內容確實與她現在做的公益科普有相通之處，但層麵更高，涉及公司核心技術和商業策略，麵對的也不再是普通市民，而是潛在的商業夥伴和具有不同文化背景的員工。
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“九總，”林晚放下文件，語氣平靜，“我現在負責的公益科普項目剛剛起步，下周六還有圖書館的講座。而且，海外業務涉及公司機密，以我過去的……經曆，恐怕不太合適參與核心的對外溝通。”
她的話合情合理，帶著明顯的推拒之意。
九裡香似乎早料到她會這麼說，身體向後靠在椅背上，雙手交叉放在桌上，目光銳利地看著她：“林晚，調崗是你主動要求的，公司尊重你的選擇。但你要明白，‘邊緣’不意味著‘隔絕’。你的‘經曆’，在九裡香看來，恰恰是你獨特的價值。你比任何人都清楚數據泄露的途徑、商業間諜的手段，以及信任崩塌的後果。這種‘受害者’兼‘前執行者’的雙重視角，在構建安全信任關係時，有時比純粹的技術宣講更有說服力。”
她頓了頓，語氣放緩了些：“這不是命令，是征求你的意見。曹總那邊也認可你的能力。當然，如果你堅持拒絕，我會另尋人選。”
林晚沉默了。
九裡香的話像一顆石子，投入她好不容易平靜下來的心湖，漾開圈圈漣漪。她確實在刻意邊緣化自己，用瑣碎的事務填滿時間，以避免去思考那些複雜的人際關係、未完全消散的負罪感，以及……對某個人的，連自己都不願深究的、複雜難言的情愫。
去海外，意味著可能要麵對曹辛夷，麵對那個曾
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