第221章各自的戰場
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與洞察：“業績不是踐踏他人尊嚴的護身符。匿名信能遞到我這裡，說明問題已經積累到一定程度，受害者可能不止一個。”她頓了頓，下達指令，“啟動‘清風’程序，秘密約談市場部該小組所有成員，註意方式方法，保護投訴人隱私。同時，調取該經理過去三年的團隊離職率、績效評估反饋以及360度環評數據。”
“清風”程序是九裡香為了應對潛在職場霸淩和不公現象，最新設立的一套秘密調查與乾預機製，旨在打破員工因畏懼權勢而不敢發聲的僵局。
“另外，”九裡香補充道，“將我們近半年收到的所有涉及管理方式的投訴，進行交叉分析。我懷疑，這不是孤立事件，可能暴露了我們中層管理梯隊在某些共性問題上存在盲區。”
她敏銳地察覺到，隨著公司規模急速擴張，早期那種扁平化、充滿激情的創業氛圍正在被稀釋，一些中層管理者開始濫用職權，官僚作風初現端倪。這次事件，或許是一個契機，推動她一直在醞釀的“管理扁平化與溝通透明化”改革。儘管她知道，這必然會觸動一部分既得利益者的蛋糕，引來不小的阻力。
與此同時，位於公司相對偏僻角落的“數據安全與公共責任部”。
這裡安靜得多。林晚的辦公室不大，陳設簡單，書架上擺滿了數據安全法規、倫理學和社會學方麵的書籍。她剛剛結束一場線上講座，內容是麵向中小學生的“個人信息保護啟蒙課”。屏幕上還停留著孩子們充滿好奇的提問和可愛的表情包。
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她端起已經微涼的咖啡喝了一口，臉上帶著一絲久違的平和。離開核心項目組，調任到這個新成立的、看似邊緣的部門，是她自己的選擇。這裡冇有勾心鬥角，冇有沉重的業績壓力，更多的是科普、培訓和行業規範的探討。她將大部分精力投入到數據安全的公益推廣上，用自己的專業知識，去彌補技術快速發展所帶來的倫理和認知鴻溝。
桌上的內部通訊軟件閃爍了一下，是“五彩綾鏡”項目組發來的一個技術谘詢請求，關於某種新型網絡攻擊的溯源可能性。林晚點開，仔細閱讀後，開始整理相關資料和思路。雖然不在核心組，但她依然是公司公認的數據安全專家，她的意見備受重視。
處理完谘詢，她點開了一個加密的文件夾，裡麵是她正在撰寫的《數據間諜的自我修養——一個前商業間諜的懺悔與警示錄》的書稿大綱。她希望通過自己的經曆，警示世人，同時也為自己那段灰暗的過去做一個徹底的告彆。
偶爾，她會從同事那裡聽到關於龍膽草和曹辛夷的消息。知道他們在海外
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