第212章九裡香的艱難改革之路
第212章九裡香的艱難改革之路(第2/4頁)
們這些中層管理者冇有存在的意義了嗎？”一位老員工激動地說道。
其他一些老員工也紛紛附和，認為改革會破壞公司現有的管理秩序，影響公司的穩定發展。他們擔心自己的利益會受到損害，因此對改革持強烈的反對態度。
龍膽草坐在一旁，靜靜地聽著大家的爭論。他知道，九裡香的改革方案是為了公司的長遠發展考慮，但也理解老員工們的擔憂。
“大家先冷靜一下。九裡香提出這個方案也是為了公司好。我們應該客觀地看待這個問題，權衡利弊。”龍膽草說道。
經過一番討論，董事會決定對改革方案進行進一步的研究和評估，暫時不做決定。
堅持理念，尋求支持
九裡香並冇有因為董事會的暫時擱置而放棄。她知道，改革雖然會遇到阻力，但卻是公司發展的必經之路。她開始四處尋求支持，希望能夠讓更多的人理解改革的意義。
她首先找到了姚浮萍和姚厚樸兄弟。姚氏兄弟一直致力於公司的技術研發，對公司的管理問題也有一定的關註。
“九裡香，我支持你的改革方案。現在公司的管理確實存在一些問題，需要進行改革。”姚浮萍說道。
姚厚樸也點了點頭，說道：“是啊，扁平化溝通可以讓我們的研發團隊更好地與其他部門合作，提高工作效率。”
得到了姚氏兄弟的支持，九裡香信心大增。她又找到了林晚。林晚雖然已經調崗至邊緣部門，但她對公司的情況也有自己的看法。
“林晚，你覺得我的改革方案可行嗎？”九裡香問道。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第212章九裡香的艱難改革之路(第2/2頁)
林晚思考了一下，說道：“我覺得這個方案有一定的可行性。職場pua這種現象確實需要得到解決，扁平化溝通可以讓員工更加敢於表達自己的意見，減少這種不良現象的發生。”
有了姚氏兄弟和林晚的支持，九裡香開始在公司內部進行宣傳和推廣。她組織了一些小型的研討會，邀請員工們一起討論改革方案的利弊。在研討會上，員工們積極發言，提出了很多寶貴的意見和建議。
內部動蕩，壓力倍增
然而，隨著改革的宣傳和推廣，公司內部的矛盾也逐漸激化。部分中層管理者開始聯合起來，抵製改革。他們在公司內部散布謠言，說改革會導致公司裁員，讓員工們人心惶惶。
“大家不要被九裡香的改革方案給騙了，她這是要砸我們的飯碗。”一位中層管理者在私下裡對員工們說道。
這些謠言讓員工們產生了恐慌情緒，工作效率也受到了影響。龍膽草看到公司內部的動蕩局麵，也開始有些動搖。
“九裡香，你看現在公司內部這麼亂，改
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）