第205章荊棘暗箭與內部風波
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洞。一些中層管理者為了追求業績，采用了一些不合理的管理方式，對員工造成了傷害。
九裡香決定推動“扁平化溝通”改革，打破中層管理的層級壁壘，讓員工和高層之間能夠更直接地溝通。然而，這項改革卻遭到了部分老員工的反對。
“九裡香，你這是在破壞公司的傳統管理模式。我們這些老員工在這種模式下工作了這麼多年，一直都很順利，為什麼要突然改變呢？”一位老員工不滿地說道。
其他一些老員工也紛紛附和，他們擔心改革會影響到自己的利益。九裡香陷入了困境，她一方麵要堅持改革，解決公司內部的管理問題；另一方麵又要安撫這些老員工的情緒，避免引起更大的矛盾。
林晚的自我成長之路
林晚在完成家人的安置後，主動提出調崗至邊緣部門，專註於數據安全公益科普工作。她希望通過自己的努力，提高公眾對數據安全的認識。
在新的崗位上，林晚全身心地投入到工作中。她製作了一係列的數據安全科普視頻，通過社交媒體等渠道進行傳播。這些視頻以生動有趣的方式講解了數據安全的重要性和一些常見的防範措施，受到了廣大網友的歡迎。
“林晚，你的這些科普視頻真的很有用。我以前從來冇有意識到數據安全這麼重要，現在我會更加註意保護自己的個人信息了。”一位網友在評論區留言道。
林晚看到這些留言，心中感到十分欣慰。她知道自己的工作正在產生積極的影響，這讓她更加堅定了繼續做下去的決心。
公司內部的緊張氣氛
隨著姚浮萍拒絕國外收購、荊棘科技陰謀敗露以及九裡香改革受阻等一係列事件的發生，龍膽科技內部的氣氛變得十分緊張。
員工們分成了不同的陣營，一部分支持姚浮萍堅守技術、支持九裡香改革；而另一部分則對改革持反對態度，擔心會影響到自己的利益。
在一次公司的內部會議上，這種緊張氣氛達到了頂點。“我們不能再這樣下去了，公司需要穩定的發展。改革應該循序漸進，而不是像現在這樣激進。”一位反對改革的員工說道。
支持改革的員工則反駁道：“我們現在的管理模式已經存在很多問題了，如果不進行改革，公司遲早會被淘汰。我們應該勇敢地麵對挑戰，而不是一味地守舊。”
會議現場頓時爭吵聲一片，氣氛十分尷尬。龍膽草坐在**臺上，眉頭緊鎖，他意識到必須儘快解決公司內部的矛盾，否則會影響到“五彩綾鏡”項目的推進。
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龍膽草的調解
龍膽草站了起來，他大聲說道：“大家先安靜一下。我們現
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