第197章破局之策
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的崗位和績效進行評估，為不同級彆的員工提供不同額度的成長基金。”林晚繼續說道。
九裡香聽了，滿意地點點頭：“好，你把詳細的方案整理出來，我們一起和董事會商量一下。”
內部會議
冇過多久，龍膽科技的會議室裡坐滿了公司的高層管理人員。龍膽草坐在會議桌的首位，表情嚴肅地看著大家。
“今天把大家召集過來，是為了討論應對荊棘科技挖角和‘五彩綾鏡’項目測試受阻的問題。大家有什麼想法都可以暢所欲言。”龍膽草說道。
林晚首先站起來，向大家介紹了自己提出的“員工成長基金”方案。她一邊展示ppt，一邊詳細地解釋著方案的內容和預期效果。
“這個方案可以有效地提高員工的歸屬感和忠誠度，讓他們感受到公司對他們的支持和培養。而且，通過參加外部的培訓和交流活動，員工的能力也能得到提升，對公司的長遠發展有很大的好處。”林晚自信地說道。
董事會成員們紛紛點頭，對這個方案表示認可。
“這個方案確實不錯，不過在實施過程中要註意公平公正，避免出現資源分配不均的情況。”一位董事說道。
“我會製定詳細的評估標準和監督機製，確保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。
接著，姚浮萍介紹了“五彩綾鏡”項目目前的困境和需要解決的問題。
“我們現在最缺的就是那部分關鍵數據，冇有這些數據，測試很難繼續進行下去。”姚浮萍無奈地說道。
這時，一直沉默的曹辛夷突然站起來說：“我有個想法，我們可以嘗試從其他渠道獲取類似的數據，然後進行整合和優化，看看能不能彌補缺失的數據。”
姚浮萍眼睛一亮，說道：“這是個辦法，不過要找到合適的數據並不容易，而且整合和優化的過程也會很複雜。”
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“我們可以和一些科研機構合作，看看他們有冇有相關的數據。另外，也可以在行業內發布數據需求信息，說不定能找到有用的資源。”曹辛夷繼續說道。
龍膽草聽了，滿意地說：“這個思路很好，大家可以按照這個方向去嘗試一下。同時，也要加快對現有數據的分析和利用，爭取在最短的時間內讓項目重新啟動。”
各方行動
會議結束後，大家立刻行動起來。林晚開始著手完善“員工成長基金”的具體方案，她與財務部門溝通資金預算，與人力資源部門討論評估標準和實施流程。她每天都工作到很晚，辦公室的燈光常常在深夜還亮著。
姚浮萍和姚厚樸則帶領團隊開始尋找替代數據。他們聯係了多家科研機構和行業合作夥伴
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