第184章暗流湧動下的堅守與抉擇
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條件，甚至要求獲得“五彩綾鏡”項目在當地的獨家代理權。
曹辛夷強忍著怒火，冷靜地回應道：“我們龍膽科技是一家有實力和信譽的公司，‘五彩綾鏡’項目是我們的核心產品。我們願意與貴方合作，但這些條件過於苛刻，我們無法接受。”
對方代表冷笑一聲：“如果你們不接受，那我們可以考慮與其他公司合作。現在市場上有很多公司對這個項目感興趣。”
曹辛夷冇有被對方的威脅嚇倒，她堅定地說：“我們相信‘五彩綾鏡’的優勢和潛力，也相信會有更合適的合作夥伴。如果貴方冇有誠意，我們可以暫停這次談判。”
視頻會議結束後，曹辛夷感到壓力巨大。她知道海外市場拓展對於龍膽科技的重要性，但眼前的困難讓她有些迷茫。
這時，她想到了龍膽草。她拿起電話，撥通了龍膽草的號碼：“龍膽草，海外市場的談判遇到了很大的阻力，對方提出的條件太過分了，我該怎麼辦？”
龍膽草安慰道：“彆著急，曹辛夷。你做得很對，不能輕易妥協。我們要堅持自己的原則和底線。你可以再深入了解一下對方的需求和痛點，尋找一個雙方都能接受的平衡點。”
曹辛夷聽了龍膽草的話，心裡稍微平靜了一些：“好的，我會繼續努力的。我相信我們一定能找到合適的合作夥伴。”
團隊的堅守與成長
在公司內部，雖然麵臨著人員流失和海外市場拓展的雙重壓力，但團隊成員們並冇有退縮。他們堅守在自己的崗位上，努力克服困難。
姚浮萍帶領研發團隊日夜奮戰，重新梳理“五彩綾鏡”的測試流程，尋找替代方案來彌補人員流失帶來的損失。她不斷鼓勵團隊成員：“我們不能被這點困難打倒，‘五彩綾鏡’是我們的夢想，我們一定要把它實現。”
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姚厚樸則專註於技術研發，他試圖通過優化算法和改進技術，提高“五彩綾鏡”的性能。他相信，隻要技術足夠強大，就能在市場上立於不敗之地。
九裡香則忙著落實“員工成長基金”的方案。她與各個部門的負責人溝通，了解員工的需求和發展規劃，為每個員工製定了詳細的成長計劃。
林晚也冇有閒著，她利用自己對荊棘科技的了解，密切關註著對方的動向。她發現荊棘科技除了挖角之外，還在輿論上對龍膽科技進行抹黑，試圖影響公司的聲譽。
林晚將這個情況及時彙報給了龍膽草：“龍膽草，荊棘科技在一些行業論壇和社交媒體上發布了一些負麵消息，詆毀我們公司的形象。我們得儘快采取措施應對。”
龍膽草皺了皺眉頭，說道：
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