第173章職場波瀾與情感糾葛
第173章職場波瀾與情感糾葛(第3/4頁)
時候，荊棘科技也在進行著轉型。他們換了新的領導，開始以“合規創新”的口號來洗白自己。
但實際上，他們並冇有放棄對龍膽科技的競爭。他們暗中開始挖角龍膽科技的技術骨乾，企圖破壞“五彩綾鏡”項目的研發。
“聽說荊棘科技開出了很高的薪水，很多公司的技術人員都心動了。”一位同事在辦公室裡議論著。
姚厚樸的徒弟也被荊棘科技的高薪所吸引，他開始動搖了。“師傅，荊棘科技給我開了三倍的薪水，我有點想去。”徒弟對姚厚樸說道。
姚厚樸看著徒弟，語重心長地說：“孩子，薪水雖然重要，但更重要的是一個公司的發展前景和團隊氛圍。我們龍膽科技是一個有潛力的公司，在這裡你能學到很多東西。”
但徒弟還是有些猶豫，他冇有立刻做出決定。
七、林晚的應對策略
林晚得知了荊棘科技挖角的消息後，她憑借對荊棘科技戰術的了解，開始思考應對策略。
“我們不能眼睜睜地看著他們挖走我們的核心團隊。我們要想辦法留住他們。”林晚對九裡香說道。
九裡香看著林晚，說道：“林晚，你有什麼好的建議嗎？”
林晚想了想，說道：“我覺得我們可以推出一個‘員工成長基金’，為員工提供更多的培訓和發展機會。這樣既能提高員工的能力，也能讓他們感受到公司的關懷。”
九裡香覺得林晚的建議很不錯，她立刻向龍膽草彙報了這個想法。
“龍總，林晚提出了一個‘員工成長基金’的方案，我覺得很可行。我們可以用這個方案來留住核心團隊。”九裡香說道。
龍膽草聽了，點了點頭，說道：“好，就按照林晚說的做。”
八、成功留住核心團隊
在推出“員工成長基金”後，公司的員工們看到了公司對他們的重視。很多原本動搖的員工都決定留下來。
姚厚樸的徒弟也被這個方案所打動，他放棄了去荊棘科技的想法。“師傅，我決定留下來了。公司對我們這麼好，我不能辜負大家的期望。”徒弟對姚厚樸說道。
姚厚樸欣慰地笑了笑，說道：“好，孩子，我相信你會在公司裡有很好的發展。”
林晚看到自己的方案取得了成功，心中十分高興。她知道，自己又為公司做出了一份貢獻。
“林晚，這次多虧了你，你的方案成功地留住了核心團隊。”龍膽草對林晚說道，眼神中充滿了讚賞。
林晚笑著說：“龍總，這都是大家共同努力的結果。”
九、國際布局的開啟
隨著“五彩綾鏡”項目的順利推進，龍膽草決定拓展海外市場。他認為，隻有走向國際市場，公司才能有更大的發展空間。
“我們要把‘五彩綾鏡’推向國際市場，這是
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