第173章職場波瀾與情感糾葛
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第173章職場波瀾與情感糾葛
一、林晚留任的困境
林晚雖然在董事會的表決下，以“汙點證人”的身份留在了龍膽科技，負責數據安全審計工作，但她的處境卻並不輕鬆。公司裡部分員工對她的間諜身份仍然耿耿於懷，在工作中對她充滿了排擠和敵意。
“哼，一個間諜居然還能留在公司，真不知道老板是怎麼想的。”一位同事在茶水間小聲嘀咕著，眼神中充滿了不屑。
林晚路過時，聽到了這些話，心中一陣刺痛。她低著頭，加快腳步離開了茶水間。回到自己的座位上，她強忍著淚水，開始投入到工作中。
“林晚，這份報告你重新做一遍，格式太亂了。”一位上級把一份報告扔到了林晚的桌上，語氣十分生硬。
林晚看著那份報告，心中委屈極了。她明明已經很努力地在做了，卻還是得不到認可。但她知道，現在不是抱怨的時候，她必須要證明自己。
“好的，我馬上重新做。”林晚輕聲說道，拿起報告開始修改。
二、九裡香的關懷與安排
九裡香註意到了林晚的困境，她決定為林晚安排一次“團隊融合”培訓，幫助她緩解與同事之間的矛盾。
“林晚，我知道你現在在公司裡的處境不太好。我為你安排了一次團隊融合培訓，希望能讓你和同事們更好地相處。”九裡香溫和地對林晚說道。
林晚感激地看著九裡香，說道：“謝謝九總監，我會努力的。”
培訓的那天，林晚早早地來到了培訓室。同事們陸陸續續地也到了，他們看到林晚，臉上都露出了不同的表情。有的冷漠，有的不屑，有的則帶著一絲好奇。
培訓開始後，教練組織了一係列的團隊活動，讓大家通過合作來增進彼此的了解。在活動中，林晚積極參與，努力地與同事們配合。
“大家分組完成這個任務，看看哪個小組最快完成。”教練說道。
林晚和幾位同事分到了一組。開始的時候，大家都不太願意和林晚合作，但隨著活動的進行，他們逐漸發現林晚其實很有能力。
“林晚，你這個想法很不錯，我們就按照你說的做。”一位同事開始認可林晚的建議。
在大家的共同努力下，他們小組第一個完成了任務。同事們都露出了開心的笑容，對林晚的態度也有了一些轉變。
三、“五彩綾鏡”計劃啟動
與此同時，龍膽草提出的“五彩綾鏡”計劃正式啟動。這個計劃是基於“星鏈”的升級版，主打數據隱私保護，具有很大的市場潛力。
“這個計劃對於我們公司來說非常重要，大家一定要全力以赴。”龍膽草在項目啟動會議上說道。
姚浮萍被任命為這個項目的牽頭人，她帶領著核心團隊開始了緊張的研發工
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