第170章新征程與潛在危機
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第170章新征程與潛在危機
合作深入與項目推進
與寰宇科技的合作在前期良好溝通與考察的基礎上，正式邁向了深入階段。雙方組建了聯合項目團隊，在龍膽科技的會議室裡，一場關於“星鏈”項目合作細節的會議正在熱烈進行。
寰宇科技派出了經驗豐富的項目負責人傑克，他有著深邃的藍色眼睛和一頭利落的短發，在行業內有著極高的聲譽。“我們對‘星鏈’項目充滿期待，寰宇科技在全球範圍內有著廣泛的資源和成熟的市場渠道，相信我們的合作能讓這個項目走向世界。”傑克用流利的英語說道，同時在投影儀上展示著寰宇科技的全球布局。
龍膽科技這邊，龍膽草、姚浮萍、姚厚樸以及林晚等核心成員都全神貫註地聆聽著。林晚在經曆了之前的種種風波後，更加自信和沉穩，她用英語回應道：“我們也很榮幸能與寰宇科技合作。‘星鏈’項目凝聚了我們團隊多年的心血，現在有了貴方的加入，我們有信心將其打造成行業的標杆。”
在會議中，雙方確定了分工合作的模式。寰宇科技負責項目的部分高端技術研發以及全球市場的推廣策略製定，而龍膽科技則專註於項目的基礎研發、國內市場的拓展以及與供應商的協調工作。
會後，聯合項目團隊迅速投入到工作中。姚浮萍和姚厚樸帶領著龍膽科技的研發人員，與寰宇科技的技術專家們一起，對“星鏈”項目的技術架構進行了重新優化。他們日夜奮戰在實驗室裡，不斷地進行試驗和調試，力求讓“星鏈”項目的性能達到最佳狀態。
林晚則負責與寰宇科技的市場團隊對接，製定國內市場的推廣計劃。她結合國內市場的特點和用戶需求，提出了一係列創新的推廣方案，得到了雙方團隊的認可。在她的努力下，龍膽科技與國內的一些大型企業建立了初步的合作意向，為“星鏈”項目的市場推廣奠定了良好的基礎。
內部管理的新挑戰
隨著合作的深入，龍膽科技內部的管理也麵臨著新的挑戰。由於與國際企業合作，公司的業務流程和管理模式需要進行相應的調整。
在人力資源管理方麵，公司需要招聘更多具有國際視野和跨文化交流能力的人才。招聘部門在各大高校和招聘網站上發布了大量的招聘信息，但符合要求的人才並不多。而且，新招聘的員工與公司原有的員工在工作方式和文化觀念上存在一定的差異，這給團隊的融合帶來了困難。
在財務管理方麵，與寰宇科技的合作涉及到跨國資金的流動和彙率風險。財務部門需要製定更加完善的財務管理製度，以確保資金的安全和合理使用。同時，公司還需要應對不同國家的稅收政策和法規，這對財
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