第168章項目成果初顯與新的壓力
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條件過於苛刻，要求過高的股權比例和控製權。
在一次與一家大型投資公司的談判中，投資公司的代表提出，他們願意投資5000萬元，但要求獲得公司40%的股權，並且要在公司的決策中擁有較大的話語權。
龍膽草和林晚聽了這個條件，心中有些猶豫。他們知道，出讓40%的股權意味著公司的控製權將會受到很大的影響，而且投資公司對決策的乾預可能會導致公司的發展方向發生改變。
林晚冷靜地分析道：“他們的投資確實可以解決我們的資金問題，但是這個條件我們很難接受。我們不能為了一時的資金而放棄公司的長遠發展。我們可以和他們再協商一下，爭取降低股權比例，同時保證公司的決策權。”
於是，林晚和龍膽草開始與投資公司進行艱苦的談判。他們向投資公司闡述了“五彩綾鏡”的發展潛力和公司的戰略規劃，強調了公司自主決策的重要性。經過多次協商，投資公司最終同意將股權比例降低到30%，但仍然要求在一些重大決策上擁有一定的發言權。
龍膽草和林晚考慮再三，覺得這個條件雖然還是有些苛刻，但在目前的情況下，是可以接受的。他們與投資公司簽訂了投資協議，成功獲得了5000萬元的投資。
內部矛盾的再次激化
就在公司為獲得投資而感到欣喜的時候，內部的矛盾卻再次激化。一些老員工對引入外部投資表示不滿，他們擔心投資公司會對公司的文化和管理模式造成衝擊，影響員工的利益。
在一次員工大會上，一位老員工站起來說道：“我們公司一直以來都是靠自己的努力發展起來的，現在引入外部投資，會不會讓公司變得不像我們自己的公司了？而且，投資公司的要求那麼苛刻，我們以後還能不能按照自己的意願發展？”
其他一些員工也紛紛附和，表達了自己的擔憂。林晚看著這種情況，心中有些著急。她知道，內部的不穩定會影響公司的發展。她站起來說道：“我理解大家的擔憂，但是我們引入外部投資是為了讓公司更好地發展。現在我們麵臨著資金短缺的問題，如果不解決這個問題，‘五彩綾鏡’的項目可能會受到影響。而且，投資公司也看到了我們的潛力，他們的投資可以為我們帶來更多的資源和支持。我們要相信公司的管理層，他們會做出最有利於公司發展的決策。”
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然而，她的話並冇有完全打消員工們的顧慮。一些員工仍然對引入外部投資持懷疑態度，公司內部的氣氛變得有些緊張。
龍膽草看著這種情況，知道必須要采取措施解決內部
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