第153章重建之路的荊棘與曙光
第153章重建之路的荊棘與曙光(第4/5頁)
手。
姚厚樸感到十分自責，他覺得是自己冇有照顧好小李，才導致他被荊棘科技挖走。他更加堅定了要保護好團隊其他成員的決心，同時也對荊棘科技的行為感到憤怒。
五、林晚的關鍵作用
林晚得知小李被挖角的事情後，立刻意識到這是荊棘科技的又一次陰謀。她憑借著對荊棘科技戰術的了解，預判到他們還會繼續挖角龍膽科技的核心團隊成員。為了避免類似的事情再次發生，林晚決定協助九裡香采取措施。
林晚找到九裡香，向她詳細地分析了荊棘科技的挖角策略。她指出，荊棘科技通常會先對目標員工進行調查，了解他們的需求和痛點，然後針對性地開出誘人的條件。林晚建議九裡香推出“員工成長基金”，為員工提供更多的培訓和發展機會，讓他們在公司裡能夠看到自己的未來。
九裡香聽了林晚的建議，覺得很有道理。她立刻向公司高層彙報了這個想法，得到了龍膽草的支持。於是，公司很快推出了“員工成長基金”計劃。該計劃規定，員工可以根據自己的職業發展規劃，申請基金用於參加培訓課程、學術交流活動等。公司還會為員工提供導師指導，幫助他們更好地成長。
“員工成長基金”計劃一經推出，就受到了員工們的熱烈歡迎。大家看到了公司對他們的重視和關心，也感受到了在公司裡有更多的發展機會。很多原本有跳槽想法的員工，都打消了念頭，決定留在公司繼續發展。
在這個過程中，林晚的價值得到了充分的體現。她不僅幫助公司避免了人才流失的危機，也贏得了同事們的認可和尊重。她與團隊成員的關係更加融洽，在公司裡的地位也逐漸穩定下來。
六、海外市場的新挑戰
與此同時，龍膽草決定拓展海外市場，希望通過國際化的發展，提升公司的競爭力。曹辛夷憑借著留學背景和出色的商業天賦，加入了海外市場項目組。
項目組麵臨的第一個難題就是文化差異。不同國家和地區有著不同的文化背景、消費習慣和商業規則。在與海外客戶溝通和合作的過程中，項目組遇到了很多困難。例如，在一次與歐洲客戶的商務談判中，由於不了解當地的商務禮儀，項目組的表現讓客戶感到不滿，談判陷入了僵局。
曹辛夷意識到，要想在海外市場取得成功，必須采取“本土化合作”的策略。她提出了一個詳細的方案，包括與當地企業建立合作關係、招聘當地員工、了解當地市場需求等。龍膽草對曹辛夷的方案表示認可，決定與她一起親赴海外進行談判。
在海外談判的過程中，曹辛夷充分發揮了自己的優勢。她用流利的外語與客戶溝通，深入了解他們的需求和痛點，同時也向
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