第119章續1人才困局與戰略突圍
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第119章續1人才困局與戰略突圍
人才招聘的困境
龍膽科技製定的人才發展戰略開始實施，然而招聘工作卻舉步維艱。人力資源部門在各大招聘網站發布了大量崗位需求，參加了無數場招聘會，可收到的有效簡曆數量寥寥無幾，符合崗位要求的人才更是少之又少。
在一場大型的科技人才招聘會上，龍膽科技的展位前冷冷清清。前來谘詢的人大多隻是匆匆看一眼便離開了，真正投遞簡曆的人屈指可數。曹辛夷看著這冷清的場麵，心中十分焦急。她主動上前與一些求職者交流，試圖了解他們對龍膽科技不感興趣的原因。
“你們公司雖然名聲不錯，但聽說工作壓力很大，而且薪資福利在行業內也不算有競爭力。”一位求職者直言不諱地說道。
曹辛夷聽後心裡一陣酸澀，她知道公司在人才市場上的吸引力確實不夠。回到公司後，她立刻向龍膽草彙報了招聘情況，並提出要進一步提高薪資待遇和改善福利的建議。
“我們目前的資金狀況也比較緊張，如果大幅提高薪資福利，公司的成本會增加很多。”龍膽草皺著眉頭說道，“但人才是公司發展的關鍵，我們必須想辦法解決這個問題。”
經過管理層的多次討論，他們決定采取一種折中的方案。一方麵，適當提高關鍵崗位的薪資水平，增加一些有吸引力的福利項目，如補充商業保險、彈性工作製度等。另一方麵，加強公司的品牌宣傳，突出公司的發展前景和文化氛圍，吸引那些看重公司潛力的人才。
高校合作的探索
為了從源頭上解決人才短缺的問題，龍膽草決定加強與高校和科研機構的合作。他親自帶隊拜訪了幾所知名高校的計算機科學、信息安全等相關專業。
在與高校的洽談中，龍膽草詳細介紹了龍膽科技的發展情況和對人才的需求，表達了希望與高校開展產學研合作的意願。高校的領導和教授們對龍膽科技的創新成果表示了濃厚的興趣，但也提出了一些合作的條件和要求。
“我們希望能夠建立一個聯合實驗室，共同開展科研項目。這樣既可以提高學生的實踐能力，也可以為公司培養符合需求的人才。”一位高校教授說道。
龍膽草欣然答應了這個提議，雙方很快就達成了合作意向。他們計劃在高校建立“龍膽科技-高校聯合實驗室”，由龍膽科技提供資金和設備支持，高校提供場地和師資力量。實驗室將開展數據安全、人工智能等前沿領域的研究，並為學生提供實習和就業機會。
與此同時，林晚也參與到了與高校的合作項目中。她作為公司的數據安全專家，定期到高校為學生們舉辦講座，分享自己的實踐經驗和行業最新動態。她的講
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