第八十五章續1危機餘波與新的挑戰
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戰性的項目，隻要你加入我們，你的職業生涯將會迎來質的飛躍。”招聘人員說道。
李陽心中開始動搖。他確實對自己在龍膽科技的現狀不太滿意，覺得自己的能力冇有得到充分發揮。而且，荊棘科技開出的條件實在太誘人了。經過一番思考，李陽最終決定接受荊棘科技的邀請。
李陽在一個深夜，悄悄收拾好自己的東西，離開了龍膽科技。第二天，當姚厚樸發現李陽失蹤時，心中一緊。他立刻意識到，事情可能冇那麼簡單。
“李陽怎麼會突然離職？而且連招呼都不打一個。”姚厚樸焦急地說道。
姚浮萍也感到事情有些蹊蹺，他說：“會不會是荊棘科技搞的鬼？他們肯定不甘心失敗，想從我們內部瓦解我們。”
龍膽草得知這個消息後，立刻召開了緊急會議。“我們必須儘快查明情況，看看李陽是不是被荊棘科技挖走了。如果是這樣，我們要想辦法應對，防止更多的人才流失。”龍膽草說道。
九裡香開始調查李陽的離職情況。她通過查看員工的離職申請和與李陽的同事交流，發現了一些蛛絲馬跡。原來，在李陽離職前，他曾經與一個陌生號碼頻繁聯係。經過進一步調查，發現這個號碼正是荊棘科技招聘人員的電話。
“看來李陽確實是被荊棘科技挖走了。他們的手段真是卑鄙。”九裡香氣憤地說道。
林晚聽到這個消息後，心中也十分自責。她覺得如果不是自己之前的間諜行為，公司或許不會陷入這樣的困境。“都是我的錯，如果不是我，荊棘科技也不會這麼針對我們，李陽也不會被他們挖走。”林晚說道。
龍膽草安慰道：“林晚，這不能怪你。荊棘科技本來就野心勃勃，他們不會放過任何一個打擊我們的機會。我們現在要做的是想辦法應對，防止類似的事情再次發生。”
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在大家的討論下，最終決定由林晚憑借對荊棘科技戰術的了解，協助九裡香推出“員工成長基金”。這個基金旨在為員工提供更多的培訓和發展機會，讓他們在公司能夠得到更好的成長。同時，也提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度。
“員工成長基金”的推出，在公司內部引起了很大的反響。員工們紛紛表示，這是公司對他們的重視和關愛。一些原本對公司有些不滿的員工，也重新燃起了工作的熱情。
林晚在這個過程中，充分發揮了自己的作用。她根據荊棘科技的挖角策略，為“員工成長基金”的設計提供了很多有針對性的建議。例如，設立專門的技術創新獎勵，鼓勵員工在技術領域進行探索和創新；為有潛力
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