第082章多元危機下的科技突圍與團隊重
第082章多元危機下的科技突圍與團隊重(第1/4頁)
第082章多元危機下的科技突圍與團隊重塑
一、內部矛盾初現
經曆了一係列風波後，龍膽科技表麵上恢複了正常運轉，但內部卻悄然滋生著矛盾。林晚調崗到邊緣部門從事數據安全公益科普工作後，雖然取得了一定成績，可部分核心部門員工仍對她心存芥蒂。一次公司內部的技術交流會上，一位研發部的老員工在討論環節突然發難。
“林晚，你之前的行為給公司帶來了那麼大的損失，現在卻在邊緣部門做些不痛不癢的公益科普，這對公司核心業務有什麼實質性的幫助？公司留著你，是不是太寬容了？”這位老員工語氣尖銳，眼神中滿是不滿。
林晚的臉瞬間漲得通紅，她深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜。“我知道我曾經犯了錯，但我一直在努力彌補。數據安全公益科普能提升公司的社會形象，增強公眾對數據安全的認知，長遠來看對公司的品牌建設和業務拓展是有積極意義的。而且，我也會利用自己對荊棘科技的了解，為公司的安全防護提供建議。”
然而，這位老員工並不買賬，他冷哼一聲，說道：“說得好聽，誰知道你是不是還和荊棘科技有聯係。你就是一顆定時炸彈，說不定哪天又會做出傷害公司的事。”
現場的氣氛頓時變得緊張起來，其他員工們麵麵相覷，不知道該如何是好。就在這時，姚浮萍站了出來。“大家先冷靜一下。林晚在之前的危機中最後選擇了站在我們這邊，並且提供了重要的證據。她現在也在努力為公司做貢獻，我們應該給她一個機會。而且，我們現在的重點應該是應對外部的挑戰，而不是在內部製造矛盾。”
儘管姚浮萍出麵調解，但這位老員工還是氣衝衝地離開了會議室。這次衝突讓林晚心裡很不好受，她覺得自己雖然努力想要融入公司，但似乎還是無法得到所有人的認可。
二、海外市場新挑戰
與此同時，龍膽科技在海外市場的拓展也遇到了新的難題。之前與當地企業達成的“本土化合作”方案在實施過程中出現了文化差異帶來的溝通障礙。龍膽科技的團隊習慣了高效直接的工作方式，而當地企業更註重人際關係和傳統的商業禮儀。
在一次重要的合作項目會議上，龍膽科技的代表因為急於討論項目細節，冇有充分遵循當地的禮儀，引起了當地企業代表的不滿。當地企業的負責人臉色陰沉，語氣冷淡地說：“你們似乎並不尊重我們的文化和傳統。這樣的合作，我們很難保證能夠順利進行。”
曹辛夷意識到問題的嚴重性，她趕緊站起來，微笑著向對方道歉。“非常抱歉，是我們考慮不周。我們尊重貴方的文化和傳統，接下來我們會調整溝通方式，確保合作能
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