第081章信任危機與暗戰升級
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行。”姚浮萍憤怒地說道。
林晚深知自己對荊棘科技的戰術比較了解，她決定發揮自己的作用，協助九裡香推出“員工成長基金”，以此來留住核心團隊。
“九裡香總監，我覺得我們可以設立一個員工成長基金，為那些有潛力、有上進心的員工提供培訓和發展的機會。這樣既能提高員工的能力和素質，也能讓他們感受到公司對他們的重視和關愛，從而增強他們的歸屬感和忠誠度。”林晚認真地說道。
九裡香聽了林晚的建議，眼前一亮。“林晚，你的想法很不錯。我們就按照你說的做，設立一個員工成長基金。同時，我們也要加強對員工的思想教育，讓他們明白公司的發展和他們的個人利益是息息相關的。”
在林晚和九裡香的努力下，“員工成長基金”順利推出。這個基金得到了公司員工的廣泛認可和支持，許多員工都積極報名參加培訓和發展項目。
與此同時，龍膽草決定拓展海外市場。他深知，隻有走出國門，才能讓龍膽科技在國際市場上占據一席之地。曹辛夷憑借留學背景加入了項目組，她在談判中展現出了出色的商業天賦，與龍膽草的默契也進一步加深。
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“辛夷，這次海外市場的拓展對我們公司來說至關重要。我們一定要做好充分的準備，爭取在國際市場上取得好成績。”龍膽草認真地對曹辛夷說道。
曹辛夷點了點頭，自信地說道：“龍總，您放心吧。我一定會全力以赴的。我相信，我們一定能夠成功。”
然而，海外市場的拓展並不是一帆風順的。由於文化差異和本地企業的打壓，項目進展緩慢。龍膽草和曹辛夷不得不親赴海外進行談判，試圖化解危機。
在海外談判的過程中，龍膽草和曹辛夷遇到了各種各樣的困難和挑戰。當地企業對他們充滿了敵意，不願意與他們合作。談判桌上的氣氛十分緊張，雙方陷入了僵持狀態。
“龍總，這樣下去不是辦法。我們必須要想辦法打破僵局。”曹辛夷焦急地說道。
龍膽草沉思了片刻，然後說道：“我們可以嘗試從文化差異的角度入手，了解他們的需求和痛點，然後提出一些符合他們利益的合作方案。”
於是，龍膽草和曹辛夷開始深入了解當地的文化和市場需求。他們與當地的企業和客戶進行了廣泛的交流和溝通，聽取了他們的意見和建議。
經過一番努力，龍膽草和曹辛夷終於找到了一個突破口。他們提出了一個“本土化合作”的方案，即與當地的企業合作，共同開發市場，共享利益。
這個方案得到了當地企業的認可和支持，談判的僵局
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