第六十四章內外交織的新困局與破局之路
第六十四章內外交織的新困局與破局之路(第1/4頁)
第六十四章內外交織的新困局與破局之路
黑客事件雖暫時平息，可龍膽科技內部的緊張氛圍卻並未完全消散。員工們仍心有餘悸，對數據安全的擔憂如同陰雲般籠罩在每個人心頭。與此同時，海外市場拓展雖有了“本土化合作”的初步成果，但潛在的問題也逐漸浮出水麵。
在公司內部，“扁平化溝通”改革雖已推行，但部分老員工的抵觸情緒仍在暗中發酵。他們習慣了傳統的層級管理模式，對新的溝通方式感到不適應，甚至在工作中出現了消極怠工的情況。
“這改革改得亂七八糟，我們以前的工作流程多順暢，現在全亂套了。”一位老員工在私下抱怨道。
九裡香察覺到了這一情況，她深知要讓改革真正落地，必須解決老員工的顧慮。於是，她組織了一係列的溝通會，邀請老員工們分享自己的感受和建議。
“我理解大家對改革的擔憂，我們推行‘扁平化溝通’並不是要否定大家的經驗和貢獻。相反，是希望能讓大家的經驗更好地發揮作用，同時提高公司的整體效率。”九裡香在溝通會上誠懇地說道。
在溝通會中，老員工們提出了許多實際問題，比如信息傳遞的準確性、工作權限的界定等。九裡香認真記錄下這些問題，並承諾會逐步解決。
“我們會製定詳細的信息傳遞規範，確保每一條信息都能準確無誤地傳達。同時，也會明確工作權限，讓大家清楚自己的職責範圍。”九裡香說道。
隨著溝通會的深入，老員工們的情緒逐漸緩和。他們開始理解改革的初衷，並且願意嘗試新的工作方式。
“也許這改革真的有它的好處，我們不妨給它一個機會。”一位老員工說道。
在解決內部矛盾的同時，海外市場拓展項目也遇到了新的挑戰。雖然與當地企業建立了合作關係，但文化差異帶來的問題依然存在。合作過程中，雙方在決策方式、工作節奏和價值觀等方麵產生了不少摩擦。
“我們的合作夥伴總是過於保守，決策速度太慢，這嚴重影響了項目的推進。”海外辦事處的員工向曹辛夷抱怨道。
曹辛夷深知，要解決這些問題，必須深入了解當地文化，找到雙方都能接受的平衡點。她開始頻繁地與當地合作夥伴進行交流，參加他們的文化活動，學習他們的商業習慣。
“我發現他們非常註重人際關係和團隊共識，在做決策時會充分考慮各方的意見。這和我們國內的決策方式有很大的不同。”曹辛夷在團隊會議上分享自己的觀察。
根據這些了解，曹辛夷調整了合作策略。她提議在項目中設立聯合決策小組，由雙方人員共同參與，充分尊重對方的意見和建議。
“我們要讓合作夥伴感受到我們的
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）