前傳第243章長夜深談，勾勒公司雛形
前傳第243章長夜深談，勾勒公司雛形(第4/6頁)
誠的價值認同。
青衫落拓式的現實成長，從無懸浮的熱血，所有奔赴皆是本心與理智的雙向契合。
龍膽草沉默片刻，心底暖意滾燙，鄭重頷首：“好。那我們從零開始，搭建龍膽科技的完整雛形。”
接下來的兩個小時，窗外大雨未歇，室內燈火安然。
兩個年輕人，以初心為底色，以專業為支撐，一字一句、逐條逐框，勾勒出一家未來將顛覆行業的科技公司的最初輪廓。
冇有天馬行空的暢想，每一條規劃，都貼合現實困境；每一步布局，都兼顧生存與長遠。
首先是公司定名與內核準則。
“就叫龍膽科技。”龍膽草語氣堅定，早早敲定了名字。
“龍膽味苦，性穩，可清淤、可固本、可守正。對應我們的理念——不逐浮華、不趨功利，紮根底層、堅守本心，以技術清行業亂象，以本心守數據安穩。”
曹辛夷由衷讚同：“名字沉穩克製，不刻意造勢，不浮誇張揚，恰好貼合我們產品與團隊的底色。科技公司最難得的不是噱頭，是定力。”
隨之，兩人共同定下龍膽科技三條終身不可逾越的底線，白紙黑字，落筆生根：
第一，所有技術研發，以用戶安全為第一準則，絕不因盈利壓縮安全成本、泄露用戶數據、濫用技術權限；
第二，所有商業合作，堅守合規底線，絕不依附灰色資本、不參與行業惡意內卷、不竊取他人技術成果；
第三，所有團隊管理，秉持真誠公正，不搞職場pua、不任人唯親、不縱容內耗傾軋。
三條底線，極簡，卻對抗著整個行業的潛規則。
也是未來數年，龍膽科技縱使曆經資本圍剿、競品打壓、人心浮動，依舊屹立不倒的根本根基。
其次是初期組織架構搭建。
初創公司最忌架構臃腫、層級繁雜、權責不清，也是無數小團隊快速內耗崩塌的根源。
曹辛夷結合大廠管理經驗，規避成熟企業的冗餘弊病，貼合初創團隊的靈活需求，快速敲定極簡架構：
公司初期隻分三大核心板塊，技術研發、商業運營、人事行政，無多餘虛職，人人身兼數職，事事有人落地。
技術部由龍膽草直管，未來尋找核心技術合夥人專項負責研發；運營、融資、市場、公關全部由曹辛夷統籌；人事行政後期搭建，優先尋找懂人心、守公正、願意搭建良性職場生態的負責人。
“初創階段，拒絕官僚化、拒絕層級內耗、拒絕甩鍋推諉。”曹辛夷語氣堅決，“我們從一開始，就立好規矩：技術對產品負責，運營對市場負責，人人對結果負責，對錯論事，不論職級。”
這也是她深耕職場多年，最想實現的職場理想——打造一個乾淨、純粹、專註做事的團隊，讓努力被看
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