「8」新目標出現！
「8」新目標出現！(第1/3頁)
「8」新目標出現！
逛完a&r部門，李延均讓林娜璉找個安靜的地方，他需要平複心情。
真的…想拿香蕉砸死猩猩！
作為第一核心部門，a&r團隊人員配置不足，「收歌選曲組」和「新人開發組」合並後的人數僅20人，負責的項目包含采購、新人選拔、練習生體係管理、專輯視覺策劃。
40碼的腳，撐著400斤的體重。
這還不是大問題，人員不足可以再招聘團隊，真正的麻煩在於他從前臺小姐姐那裡探聽的信息。
“社長有一半的時間要去jype打理事務，那邊的職員對業務不太熟悉。”
李延均聽完心態有點崩：j.tune是什麼垃圾啊！
科技製造公司轉型娛樂公司，原職員對工作內容、流程都不了解，導致內部職能混亂、效率低下。
【一群不懂行業運作的員工，猩猩收購j.tune就是往公司埋一顆遲早要爆的雷。】
李延均吐了口氣，心裡吐槽樸振英收購j.tune的臭爛行為，但他也能理解對方的想法。
jyp遲遲無法上市，樸振英又需要提防第二大股東loen對jyp經營權的覬覦，而這時候他的愛徒rain出現了。
｛哥，收購j.tune吧。｝
｛收購對我有什麼好處？｝
｛j.tune是上市公司。｝
｛我看行！｝
一個願打、一個願挨，搞出一個拉跨的收購方案。
等樸振英進jype（原j.tune）才發現這些職員根本不懂娛樂行業的工作流程，轉身發現rain已經入伍了。
｛你耍我啊，他們連對接資源都搞不來啊！｝
｛哥，彆這樣說，想想合並上市的日子吧！｝
行吧，為了jyp上市的目標，猩猩咬牙007。
為了保證jype的正常運營，隻能讓原j.tune員工繼續配件銷售工作，再從jyp調來一批老員工穩定局麵、慢慢轉型公司業務。
而這批被調去jype的就是jyp核心部門的員工，因此才有了李延均所看到的a&r部門混亂的局麵。
“哎…”
李延均有點頭大，這個副本難度有點高，早知道支持loen乾jyp，打一場順風局。
註：jype，傻逼二本部！
“oppa，你還好嗎？”
林娜璉安安靜靜坐在一邊，等李延均表情稍緩，她才小聲說話。
“還行吧…”李延均起身，抻了抻胳膊：“就是暫時不想看見社長了。”
“啊？為什麼？”
林娜璉跟著站起來，挪到李延均身邊，仰著腦袋問出好奇。
“因為我會忍不住噴他！”
理解歸理解，該噴還是要噴。
林娜璉愣了一下，隨即追上前麵的李延均：“oppa，社長…”
她瞄著
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