第1859章態度決定你們的收入~
第1859章態度決定你們的收入~(第2/3頁)
作的兩倍甚至四倍的工資，那麼孫賊對他們要求嚴格也是應該的。
而且孫賊在福利院的時候，也會不定時的去和那些老人們聊天，去了解他們的生活情況，以及那些工作人員的態度問題，
工作態度可是很重要的，千萬不要小看了這一點，孫賊的愛心福利院過於豪華了，
這就容易讓一些在這裡工作的人員產生一種自大的心理，瞧不上那些一般家庭的老人和那些被遺棄的孤兒，
就和以前的國營飯店裡麵的服務員一樣，我拿的是國家的工資，你來不來飯店吃飯，吃不吃吃什麼，吃好吃不好和我有什麼關係，我就是一個鐵飯碗，
你們這些顧客算什麼？
事多的話，說急了我還會捶你，所以前幾年很多國營飯店裡麵才會有不能毆打顧客的橫幅。
而隨著經濟改革的開放，各種民營餐館的興起，使得很多國營飯店的生意都一落千丈了，
就在這樣的大環境下，你以為你去消費的話，那些服務員態度就能好了？
你想錯了，他們照樣是這樣的，你去那裡吃飯的話，那些服務員的態度依然是傲慢的，仿佛他們是大爺，仿佛去消費的你是孫子一樣，
很多人去過一次後，就不想再去第二次了，而且現在有了更多的選擇，誰也不想像以前一樣去消費還要被人當孫子罵。
雖說很多國營飯店廚師手藝的確是過硬的，但是在這些人的這些騷操作，很多國營飯店的經營狀態照樣是逐漸進入到半死不活的狀態，然後倒閉，這就是個死循環，
而最過分的還在後麵呢，就在那些國營飯店倒閉以後，那些大爺一樣的服務員還能跑去找政府之類的部門的各種鬨，
說政府不能不管他們了，要求重新安排工作之類的。。。
而這樣的事情，在孫賊這裡被明確杜絕了，孫賊從招聘他們進來的時候就說的很清楚，
這裡是民營非盈利型的福利院，他的規矩就是規矩，如果不遵守他的規矩，第一次警告罰款扣工資，第二次就是直接開除，冇有第三次的機會。
這不是孫賊有錢以後人變了，而是無規矩不成方圓，如果孫賊真的不立這些規矩的話，
可以這麼說，那些家庭一般的老人和那些孤兒們，在這裡不光得不到好的照顧，可能還會受到虐待，
這樣事情，其實在各個福利院都有發生，就是陳燕妮香江那邊的也有過類似的報道。
這就是叫做防微杜漸，直接從根源上消除那些拿著高工資的護工和護士們的自大心理，讓他們知道，
隻有他們好好的完成了自己的本職工作，才能拿到同行業的高薪工資，如果工作做不好態度不行，那他們就拿不到這份高薪工作，
雖然很多時候會有一些人無理取鬨，但是你的這份高薪工作
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