第40章團隊會議
第40章團隊會議(第1/3頁)
會議室的百葉窗半合，午後陽光斜切而入，在長桌中央投下明暗交界線。
陽天真坐主位，深灰西裝外套搭在椅背上。
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麵前攤開皮質筆記本，右手握筆，這是她開會時的標誌性姿態。
「這是團隊未來十六個月的四條主線，」她開口，聲音不高卻自帶威嚴，讓會議室瞬間安靜。
「每條線都有明確節點丶目標丶風險點和解決方案，今天必須達成共識——一旦啟動，冇有回頭路。」她抬眼掃過對麵三人。
正對麵的是劉卿塵，其左側是傳媒大學應屆生助理小周（已打開錄音筆和速記本），右側是戴黑框眼鏡的數據控趙瑞。
陽天真翻開計劃書，紙張摩擦聲格外清晰：「第一條線，學業。」
她將一份紅筆圈出五門課程的複印件推給劉卿塵。
「在你畢業前，休學丶退學是不可接受的。前天我去上海和上戲教務處談妥了『特殊人才培養計劃』，條件是核心課程出勤率不低於50%，期末成績必須達標。」
「代價呢？」劉卿塵直擊核心。
「你的時間會被榨乾，」陽天真端起美式咖啡抿了一口，「掛一科就會被媒體寫『偶像不務正業』，團隊會幫你整理筆記劃重點，但考試得靠你自己。」
「接下來的專輯錄製丶雜誌拍攝等工作，我會壓縮到周末和寒暑假，未來一年你要在京滬高頻連軸轉，睡眠和私人空間都會歸零。」
「冇問題，這是必要代價。」劉卿塵毫不猶豫。
陽天真嘴角微揚，筆尖在紙上畫了個勾。
「第二條線，粉絲管理。小趙，交給你。」陽天真看向趙瑞。
趙瑞推了推眼鏡，點開投影。
投影布上浮現《劉卿塵粉絲生態分析與三級運營框架》的ppt標題。
「過去三個月數據顯示，粉絲結構已清晰：核心鐵粉20%（18-25歲女性為主，組織力強丶消費意願高），忠實粉35%（需持續內容維係黏性），路人粉45%（多來自《好男兒》和網絡傳播，含顏值吸引群體）。」
「核心問題是力量分散，」趙瑞切換幻燈片，語氣嚴肅。
「貼吧由學生大粉輪值管理，精力不足；全國後援會qq群超五百個，信息傳遞低效；線下應援各自為戰，易浪費資源或引發混亂。」
「解決方案呢？」陽天真指尖輕敲桌麵。
「三級管理體係，」趙瑞調出金字塔架構圖，「這是我和塵哥昨天定的方向。第一層，官方後援會總部由我直管，下設內容丶數據丶活動丶反黑四部門，招募資深粉絲任組長並給予補貼。」
「補貼？」
「完全用愛發電
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