第五十章千湖泉
第五十章千湖泉(第2/3頁)
就位的三千人。”
“每個公司都要單獨建立一個人資部，管理起來太複雜。”
“我們的用工人數太多，光靠每個公司自己管理，效率比較低。”
“所以，我建議，再建立一個人力資源公司，專門負責人事這一塊。”
“每個公司，除了主要部門的人員自己管理外，其他體量大的人員任用，全部由人資公司來統籌。”
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李倩的這個意見，李越還是比較認可的，他點了點頭，看向眾人問道：“大家什麼意見。”
劉明率先開口，“越哥，我覺得可以，我現在招人都招懵了。”
“上次就鬨了個大烏龍，本來是招的超市員工，被我弄成招工地施工員了。”
“所以，工資待遇這一塊，容易搞混。”
“倩姐說的這個，我讚同。”
劉明說完，其他幾人也是紛紛點頭。
特彆是王強，感觸十分大。
“老板，我也覺得可以弄專門的公司來管理人事。”
“我們做設計這一塊，雖然需要招的是專業人員，但是可以把條件定好後，我們參與麵試就好了。”
“有時候我在設計正有靈感的時候，遇到突然打電話來問待遇的，靈感一下子就冇了，很難再找回來。”
“所以，我也讚同。”
聽到眾人這樣說，李越也是重視起來。
“行，那人資這一塊，就先交給倩姐和小明負責。”
“後續有合適的人，再給你們減輕壓力。”
見到李越依舊是想當甩手掌櫃，李倩和劉明相視一眼，隻得無奈地攤了攤手。
雖然對李越這般信任自己，他們很是開心。
可是，連人事這種很敏感的事情，全都交給他們，頓時倍感壓力巨大。
對於他們身上的壓力，李越理解，壓力大是正常的，乾順了壓力就不大了。
最後，眾人又複盤了一下今天遇到的問題後，才散會。
散會前，李越讓餘浩明天早上給超市員工開晨會的時候，每人再發一百塊的獎金。
而且定下，之後每天超市的利潤達到十萬，都給獎金。
必須讓員工們有動力，工作才有熱情，才能讓他們的熱情，感染每一位進店的消費者。
同時，也讓他們註意好，熱情的感染程度。
必須是看到消費者有需要了，再上前提供幫助。
不能光為了營銷，而忽視了用戶的體驗。
一切，必須以用戶的體驗感為主。
這個年代，大家都還是很靦腆的，不像十幾年後，社牛那麼多。
這個度，必須掌控好。
餘浩一一記下，準備在明天的晨會上傳達下去。
回到家中的李越，洗漱完畢後，重重地舒了口氣。
重生十一天，第一個項目，終於落地，且比較圓滿。
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